山东
对于未缴纳五险的赔偿标准，具体阐述如下：
1. 当员工在单位工作每满一年时，若单位未按规定为其缴纳五险，则应按员工一个月的工资标准给予经济补偿。
2. 如果员工在单位工作的时间超过六个月但不足一年，仍按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果员工的月工资高于用人单位所在地区政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照该月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里提到的月工资是指员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。
对于未办理社会保险登记的情况，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权单方面解除劳动合同。
如果公司未为员工缴纳五险一金，员工可以根据自身的工作年限要求公司进行相应的赔偿。若公司拒绝赔偿，员工有权向劳动监察部门举报。
要求公司赔偿不交五险的方式包括：
（1）若公司拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门举报。
（2）如果单位未为员工缴纳五险一金，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。
（3）如果单位在规定期限内未履行缴纳义务，社保征收机构有权查询其存款账户，并向县级以上行政部门申请划拨相关款项。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
点击下方图片直接进入律师咨询中心，咨询本地律师！
7×24小时不间断律师语音回复 15万律师为您免费在线解答
法妞问答∣3分钟100%解决法律问题
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
