江苏2024年养老金调整特色：总体体现了“两升两降”的思路

6月28日，对于退休人员来讲是一个好日子，就是在这一天，全国多地省份都公布了养老金调整方案，在这些公布养老金调整方案的地区中，江苏的方案是最为亮眼的，也是最有特色的。总体呈现了两升两降”的特色。

虽然2024年的养老金调整按照国家相关部门的规定，总体调整的比例只有3%，比2023年减少了0.8个百分点，总体调整的比例低了，具体落实到每个退休人员调整的金额也会有所降低。

2024年的养老金调整总体上是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法来实施，定额调整主要体现公平公正。定额调整的意思是，在同一个省的范围内，每个人退休人员定额调整的标准都是一样的，比如按照江苏2024年的调整方案，定额调整的标准为每人每月增加31元。

对照江苏2023年的养老金调整方案，2023年江苏定额调整的标准是每人每月增加26元。虽然2024年的总体调整比例比2023年降低0.8%，但江苏2024年定额调整的标准却比2023年每月增加了5元。

增加定额调整的标准，有利于那些缴费年限比较低，养老金比较低的退休人员，总体上这也是养老金保低限高的一种方式，有利于缩短养老金高低不平衡的差距，这种调整的思路是完全符合民意的，值得点赞，这也是江苏这次养老金调整方案中比较独特的部分。

与缴费年限挂钩的部分，江苏的方案中采取的是缴费年限越长，挂钩的比例就越高。分为15年以下、15年以上到25年以下，25年以上三个缴费年限段。缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年每月增加1.7元；缴费年限15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加1.8元；缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加2元。

从这个分段的设计来看，也是贯彻了长缴多得的原则，在职时缴费年限越长的人，退休后调整养老金时也会多调整，多增加，这也是一种激励方式，在兼顾公平的基础上，更要讲求效率，将多缴多得原则贯穿到在职缴费到退休后待遇的全过程。

今年江苏养老金的调整的另一个特点是，弱化与养老金调整挂钩的比例。2024年与本人养老金挂钩的比例为04%，这个挂钩的比例是非常低。这样的调整，既有一定的激励作用，同时也是防止养老金的高越调越高，养老金越来越低，也是兼顾公平的有效举措。2024年与养老金挂钩的比例与2023年的方案相比，下降的幅度是比较大，2023年与养老金挂钩的比例为1.1%，下降了0.7个人百分点。

综上所述，2024年江苏的养老金调整方案，总体上呈现两升两降的特点。两升是定额调整部分为每人每月增加31元，比2023年的每人每月增加的26元提高了5元；提高了缴费年限15年及以下的阶段的挂钩金额，2023年缴费年限15年的是每年增加1.3元，2024年是每月增加1.8元，每一年增加0.5元；两降的主要是缴费年限15年以上的部分有所降低，与养老金挂钩的比例有所降低。