武汉市江汉区首个“就业微循环服务驿站”揭牌

极目新闻记者 刘冬莉

实习生 谢宛辰

通讯员 陈燕芳

“以前，我们找工作只能盲目地到处应聘，现在通过就业微循环服务驿站，可以精准匹配好几个岗位，太方便了。”7月2日，武汉市江汉区就业服务项目“就业微循环服务驿站”，在江汉关社区正式揭牌。社区居民陈女士兴奋地打开手机，进入“寻贤记”小程序，寻找家附近合适的岗位。

据悉，就业微循环服务驿站启动后，将充分融合线上线下资源，分类采集岗位情况、招聘要求、福利待遇等信息，有效开展政策宣传、职业指导、技能培训、定向送岗等活动，指导辖区高校毕业生、流动人口、就业困难人员实现稳定就业，让居民实现“家门口”就好业。

“就业微循环服务驿站”揭牌仪式

“一站式”就业帮扶

7月2日，在“就业微循环服务驿站”揭牌现场，极目新闻记者打开刚上线的“寻贤记”微信小程序，选择“我要找工作”选项后，页面便展示了各种有用工需求的岗位和该岗位的薪资、福利、工作地点等信息，点击进去后，还可详细地看到关于该岗位的工作时间、岗位描述、技能要求等，求职者只需点击“立即报名”，即可应聘该岗位，十分便捷。

据了解，该小程序目前尚处于测试阶段，将于本月内正式上线。

“江汉区现代服务业集聚，早在2015年，我区就在政府工作报告中首次提出‘15分钟就业服务圈’概念。”据江汉区人才与公共就业服务中心相关工作人员介绍，该区2023年预计完成地区生产总值1680亿元，服务业增加值完成1596亿元，以全市0.33%的国土面积贡献全市8%的地区生产总值以及12%的服务业增加值。同时，已连续多年实现服务业增加值占比GDP大于93%。

江汉路是全国示范步行街、武汉城市商业地标，该商圈涵盖了零售、酒店、餐饮、服装、娱乐等行业，商户聚集，求职、用工需求大。但由于求职者和用工方之间存在信息差，传统的招聘方式容易造成人员流失率大、稳定性差、用工粗放等问题。自今年3月起，江汉区人力资源局委托武汉华中新世纪人才股份有限公司针对江汉路商圈进行了为期3个月的调研。结果显示，该商圈被调研的700余家商户中，用工自主招聘满足率约65%，月流失率却高达39%。

此次，江汉区将首个就业微循环服务驿站设在江汉关社区，依托门店、社区帮扶点，为求职者和用工企业做好“一站式”就业帮扶服务，动态监测跟踪求职、在岗、离职状态及需求，构建全方位、立体化就业服务保障体系。

签约仪式

专业顾问全程陪同应聘

“就像房产中介全程陪同客户看房、选房一样，在就业微循环服务驿站，也会有专业的人力资源顾问陪同求职者应聘、面试，不仅给予针对性的面试辅导，还会全程追踪上岗后的工作状态。”就业微循环服务驿站揭牌现场，武汉华中新世纪人才股份有限公司业务总监陶斯炜介绍说，就业微循环服务驿站由政府、社区、企业三方共促，搭建一个专注于服务行业的“贝壳”模式人力资源帮扶平台。

陶斯炜介绍，对于求职者来说，该驿站就像一个帮扶保姆，帮助求职者更真实、便捷地了解家周围的所有工作机会，并安排专人面对面帮扶，从面试到入职，全程陪伴在求职者身边，给予就业关怀；对于用工企业、商户来说，该驿站就是一个专业顾问，帮助商家及时、高效地找到合适用工人选，全时段响应商家的人力诉求，分担商家的人力成本，规范服务行业用人环境。

陶斯炜做了一个对比：通过传统的招聘方式，商户从发布招聘信息到面试，直至求职者到岗，至少需要一周时间。而通过就业微循环服务驿站提供的线上线下就业服务，可实现一天响应、两天面试、三天到岗，极大解决人员流失和短期用工难问题。

揭牌仪式现场，上海繁花时装有限公司、武汉市半秋山餐饮管理有限公司、武汉市柏曼酒店分别与武汉华中新世纪人才股份有限公司签约，将在人才招聘、平台信息运维、用工配置指导等方面开展深度合作。

江汉区花楼水塔街道工委书记甘泉表示，就业微循环服务驿站启动后，该街道将联合江汉区人资局和华中人才公司，充分融合线上线下资源，充分发挥社区联系群众、服务群众的神经末梢作用，分类采集岗位情况、招聘要求、福利待遇等信息，有效开展政策宣传、职业指导、技能培训、定向送岗等活动，指导辖区高校毕业生、流动人口、就业困难人员实现稳定就业，着力把就业微循环服务驿站打造成为民生就业服务的“信息库”“加油站”，让居民实现“家门口”就好业。

（实习生 谢宛辰 摄）

（来源：极目新闻）