苏州高新区：建强科研助理队伍，打造科创“强磁场”

“我曾经很担心找不到工作。非常感谢帮助我们大学生实现就业梦想！”提起高新区开发的科研助理岗位，近日实现就业的本科毕业生小成充满感激。

幸运的不只是小成。今年以来，高新区开发的科研助理岗位已经帮助563人签订就业协议，103人已经到岗就业。

6月7日，为落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，科技部召开了深入开发科研助理岗位招录高校毕业生就业工作地方部署动员会。

连日来，苏州高新区高度重视，快速响应，第一时间开展研究部署，积极排查落实，帮助一批大学毕业生实现就业。

毕业于一所民办本科院校的小成说，他从去年10月份就开始四处投简历找工作，陆陆续续投了有上百家企业，一直没有得到称心的工作机会。幸运的是，在高新区开发的科研助理岗位中，他发现一家发展良好的高端医疗器械科技企业有适合自己的岗位，并顺利入职，得到了公司负责人和同事的认可。

不只是今年，多年来，苏州高新区科研助理岗位开发工作一直保持着优异成绩。数据显示，全区在2022年、2023年分别开发落实科研助理岗位吸纳应届毕业生1852人、1513人，完成预期目标的309%、216%。2022年9月，科技部向苏州高新区管委会发来感谢信，充分肯定我区超额完成科研助理岗位开发落实工作。

一系列成绩的取得，得益于高新区的高度重视、大力推进、积极创新——

制定一套政策措施，为科研助理队伍建设提供强有力的制度保障。成立苏州高新区科研助理岗位开发工作领导小组及工作专班，以“稳就业、促就业”“完善科研治理体系、提升科技创新治理能力”为目标，全面加强组织领导和业务指导；全面筑牢科技创新体制机制，设立圆梦创业慈善基金，扶持大学生创新创业项目，单个项目最高20万元资助。送出“就业服务补贴大礼包”，为应聘者提供最高1000元的交通补贴，设立青年人才驿站提供7天免费住宿。

构建一流就业环境，为科技人才创新创业提供更广阔的发展空间。开展集中式、精准化、多层次宣传，全面展示高新区人才发展优良生态；打造高层次发展平台，引进海内外知名高校、科研机构入驻，建设重大科技基础设施、实验室、科研分支机构。鼓励企业建设新型研发机构、院士工作站、博士后工作站等人才发展平台；构建高质量人居环境。修订青年人才驿站管理办法，放宽青年人才驿站服务对象的毕业年限，推荐形成100家重点企业名单，助力企业引进青年人才。按照三年提供2万套人才公寓的目标，建设一批高端人才住房。

建立多渠道开发路径，为科研助理队伍扩充提供多元化的岗位来源。结合科技创新工作抓落实，积极动员区内央企、国企、大院大所和1631家高新技术企业，加大岗位开发力度吸纳毕业生就业；发挥科研项目单位作用，鼓励全区科研项目承担单位积极开发科研助理岗位吸纳高校毕业生，特别是承担国家、省级项目单位做好表率。

“感谢高新区促成我找到了更适合我的科创平台！”中国科学院苏州生物医学工程技术研究所博士后尤倩楠说。

尤博士毕业于中国科学技术大学生物医学工程学院。凤凰也需择良木而栖，哪里才是最适合自己展示科研实力的平台呢？正当她在反复考量时，高新区在中国科学院苏州生物医学工程技术研究所开发的科研助理岗位吸引了她。今年1月，尤博士进入该研究所。高端人才与优质平台的结合，很快就产生喜人效果：近日，尤博士获评江苏省卓越博士后！

下一步，苏州高新区将坚决贯彻党中央、国务院决策部署，优化政策服务环境，全力夯实科研助理岗位开发和就业创业保障，强化创新主体培育，不断丰富科研助理岗位开发和就业创业源泉，加大供需高效对接，着力提升科研助理岗位开发和就业创业效能，为稳增长稳市场主体保就业工作作出更大贡献。（张伟敏区科创局）

（来源：苏州高新区管委会（虎丘区人民政府）网站）