武汉的大学生，不应当这么“廉价”！

前段时间写了篇有关小红书武汉公司地址变更的文章，本意是向广大网友解释小红书并没有离开武汉，同时介绍下武汉互联网的发展现状和前景。不曾想，网友们的关注点几乎都集中在武汉工资低这个问题上。

说实话，小编一直不太想写“武汉工资”这个话题，因为毕竟圈子不一样，行业不一样，工资也不一样，每个人对武汉工资平均水平的认知就不一样。

有的人月入过万，周边的朋友和同事都这样，自然会觉得武汉工资还好，不像网友说的那么低。但也有的人工资不高，同学和朋友都不高，自然会认为武汉工资低。而且抛开房价和物价，用武汉与北上广以及杭州南京等地去比工资，以此来证明武汉工资低，似乎也说不过去。

虽然我们无法客观评价武汉工资到底低不低，但是有一点可以确认的是，武汉的就业市场对毕业生并不友好，让大学生变得很“廉价”!

武汉，一个大学生内卷的城市

武汉，坐拥80多所高校、100多大学生，每年有大几十万的毕业生走向就业市场，但是武汉能提供的优质的岗位并不是很多，承接不了这么多大学生，僧多粥少的情况下，用人单位开始优中选优，抬高入职门槛。

比如原本本科就能胜任的工作岗位，用人单位入职门槛定为研究生。而普通大专生就能胜任的岗位，用人单位只招本科生。原本一个管培生岗位只要是普通高校毕业生就可以，用人单位的要求必须双一流高校的毕业生。而且还会出现一个岗位，十几个人甚至上百人投递简历的情况。

在这种情况下，只有少部分顶尖的毕业生才能进入那些岗位相对较好、工资较高的单位。其他的则被迫流入武汉中低端人才市场，选择一些中小型民营企业，而这些企业鱼龙混杂乱，不仅工资低，对大学生也非常不友好。

监管不足，大学生就业缺乏保障

在武汉，由于大学生多，不缺人才，导致部分企业，尤其是中小型企业不仅要求高，工资也不高。因为在他们看来，大学生多的是，随便挑，你爱来不来，有的是人来。

不仅如此，由于缺乏市场监管，使得部分中小型企业特别不正规。加上大学生社会经验少，很多企业便随意打压。不仅有试用期，还有试岗期，而且试用期不交社保（转正后再交），签劳动合同也只签最低工资（美其名曰避税），一旦和公司发生纠纷，就陷入维权无门的境地。

另外武汉双休的公司不是很多，很多企业不是单休就是大小休，不仅加班没有加班费，还喜欢强制加班，特别是一些电商公司，非常的卷。就算有一批人受不了走了，马上就会进一批新的大学生，继续被打压。于企业而言没有任何损失，受损的只有大学生。

而这就是造成武汉大学生“廉价”的真正原因，但武汉的大学生就应当这么“廉价”吗？就应该被这些企业压榨吗？当然不是！

改善大学生就业问题，还需努力

为了改善大学生工资低的情况，为了留住更多的大学生，武汉一直在行动。

早在2013年武汉就开始了大学生留汉工程，2022年更是发布了《关于进一步做好高校毕业生留汉就业创业工作的通知》，不仅每年推出10万个以上“高薪优岗”，还给大学生减免住房租金、发放就业创业补贴、强化创业资金扶持。

虽然在这一系列的措施下，武汉大学生的就业环境比以前好了很多，也有不少大学生选择留在武汉工作或者是创业，但是想要武汉大学生变得不再那么“廉价”，武汉还需要走很远路。

比如进一步优化产业布局，支持鼓励各区发展高新科技、信息产业，为大学生提供更多高质量的就业岗位，减少内卷。

同时要强化对中小型企业的监管，提供大学生维权便捷通道，减少维权的时间成本，对那些不交社保、恶意克扣工资等行为严厉打击。而企业也应该秉承尊重人才、以人为本的经营理念去约束自己。

只有彻底让市场变规范了，企业才能做到真正的尊重人才，武汉才能真正的不让大学生寒心。

最后想说，虽然比起北上广深，武汉目前的就业市场确实存在很多问题，但是并不是所有企业都是黑心企业，也不是所有岗位都是工资低要求高的岗位，只要在求职时多点耐心，多甄别一下，还是能找到很多适合自己且工资不错的工作的。

另外，在工作中如若自己利益受损，一定要大胆维权，不要因为觉得维权时间长就放弃维权，因为很多企业就是抓住求职者这种心态，就变本加厉。只有我们自己大胆争取自己的权利，在相关部门的监督下，在相关政策的扶持下，武汉的就业市场才能变得更好。

希望，希望每个想留在武汉的大学生都能找到满意的工作。

编辑：筱莜

图片：网络