这种情况要看参保者的参保身份是有单位的职工参保者身份，还是灵活就业参保身份，还是下岗职工参保身份。
如果该参保者的身份是有单位的职工参保者身份，早退休一年，应该是不划算的。
因为有单位的职工参保者，统筹部分的社保费由单位负责给参保者全额缴纳，参保者只需缴纳个人账户部分的保费金额。
晚退休一年，就多增加一年的缴费年限，多增加一部分个人账户金额，且晚退休一年，计算参保者退休养老金待遇的计发基数也会比早退休一年的计发基数高，计发基数增高，参保者的退休养老金待遇就会提高。
所以做为企业职工身份的参保者，早退休一年是不划算的，晚退休一年才是划算的。
有单位的职工身份的参保者，晚退休一年虽然多缴了一年个人账户金额，但却给参保者多增加了三项养老金待遇。
因为参保者所缴纳的个人账户金额，是全部记入到参保者个人账户里的。
参保者晚退休一年，给参保者多增加了一年的缴费年限，且因为晚退休一年，计发基数的提高，又给参保者多增加了一部分养老金待遇。
所以做为有单位的职工身份的参保者来说，早退休一年不划算，晚退休一年才是划算的。
但对于下岗职工身份的参保者和灵活就业人员身份的参保者来说，如果能早退休一年，还是很划算的，而晚退休一年则是不划算的。
因为下岗职工身份的参保者和灵活就业人员身份的参保者，是自己全额缴纳养老保险费，且现在的灵活就业社保的缴费基数，各地都不算低。
参保者晚退休一年，多缴一年的全额社保费，虽然也同样增加了一年的缴费年限和个人账户金额，及计算参保者退休养老金待遇的计发基数也同样增高，但这些金额加在一起，是需要领好几年的养老金待遇才能领回缴费的本钱的。
所以从这个角度看，笔者个人认为，下岗职工身份的参保者和灵活就业人员身份的参保者，晚退休一年是不划算的。
但无论划算与不划算，该参保者档案中的入团志愿书，都应该是最早记载该参保者出生日期的资料。
所以该参保者的退休年龄的认定，只能以该参保者档案中的入团志愿书上填写的出生日期为准，认定该参保者的退休年龄。
这是无法改变的事实，所以该参保者只能接受，别无选择。
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