泰安邱家店镇：深耕人才“沃土” ，谱写振兴“新篇”

通讯员 付冲

乡村振兴，人才是关键。近年来，泰安市泰山区邱家店镇坚持“人才先行”原则，念好“引、育、留”三字经，构建人才工作全链条机制，实现人才数量、质量双提升，为全镇高质量发展注入不竭动力。

“引”出人才链条最强势头。人材者，求之则愈出。邱家店镇释放“求贤若渴”强烈信号，巧定“引才有道”工作机制，通过书记引、政策引、感情引，分门别类建立健全人才信息库，广聚天下英才87人，其中，在读博士13人。党管人才高位“引”。列入党委书记“一把手”工程，定期召开人才工作会议，组建人才工作专班，组织、人社牵头落实，经发、科技、团委等部门配合联动，建实人才工作机制，为人才招引搭好台子。乡音乡愁感情“引”。组织在外人才恳谈会10次，征求发展建议；建立“智引随报”制度，动态掌握人才信息；开展请老乡、回故乡、建家乡“三乡”行动，回引技术人才、管理人才23人，成为反哺家乡、建设家乡的示范带动人。精准服务政策“引”。规范整理人才新政，借助2024年“春风行动”招聘活动有利契机，解读印发《人才政策明白纸》，及时回应人才需求；开通人才服务“绿色通道”，让部门尽心服务，让人才安心奉献，让企业专心发展。助力嘉和重工人才队伍再壮大，成功走上数智化转型路径，荣获省级数字化车间。

“育”出人才链条最强力量。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。邱家店镇发挥基层天然练兵场优势，开通多种“育才”方式，推动人才一线发现、一线培育、一线成长。基层选优示范“育”。优选“土专家”“田秀才”等40位乡土人才，甄选王林坡农业示范园、姚家坡针织市场、泰山国际花木城等22处实操基地，现场示范，场景教学，成功培育晴王葡萄、贝贝南瓜、泰山桑叶茶等“土特产”。自选主题定制“育”。打造“乡村振兴+人才”模式，利用茶话会、推介会等形式，定制研学旅行、苗木花卉、针织加工等8类培训主题，定向定时推送，分批分类培训，助推五里井村丹参产业从“一村产”延伸到“连片种”，实现王林坡村汶泉圆合作社从“卖樱桃”到“卖技术”的升级蜕变。协会团体互助“育”。成立网红直播协会、乡村艺人协会等9个社会组织，361名乡土人才凝聚在协会周围共助成长，集聚在乡村振兴一线大施所能。

“留”下人才链条最强智力。聚天下英才而用之。邱家店镇攒足留才“后劲”，刚柔并济出台系列实招硬招，让“人尽其用、才尽其能”。创优生态环境“留”。落实领导干部联系走访人才制度，累计走访1129次，细化关心关爱措施38条，用心用情解决实际困难近百项，让人才留得“安心”、发展“舒心”。高效保障高新技术纺织服装产业园建设，有效集聚4支院士专家团队，吸纳高端专业人才200多名，成为全市拥有人才最多的项目。塑优空间事业“留”。首创职业经理人制度，鼓励返乡人才积极参与强村公司运营管理，挑大梁、当主角，提高公司专业化管理水平。实施“青苗精培”工程，招聘15名大学生到村任职，重用年轻干部10人，储备“五乡”人才41人，备齐高质量发展“最强大脑”。拓优平台氛围“留”。多方位打造“有为”展示平台，定期组织“乡土人才擂台赛”，评选“人才尖兵”，增强获得感、认同感，让更多爱农知农人才选择邱家店，奉献邱家店。