本图由AI生成
- 本期故事关键词:职场-
在职业生涯的前十年,一份工作的时间最好在一年以上,三年以上更佳。认真培养员工的企业,会首先淘汰过于频繁更换工作的求职者。
经过四年美好的大学时光,如果不考研、不考公务员的话,大多 数人会进入职场,需要考虑职场方向、企业类型、城市地域、企业风 格等。
当你接受 offer 后,就开始做入职准备了,接下来的生活就与校 园生活完全不同了。
一、信念决定了你的方向
你相信什么,你就会成为什么。我们内心最深处相信的那个想 法,决定了后面的一切。
时常会听到一种声音,发表一些“社会阶层固化”“普通人没有 出路”之类极端的论调。看上去是在为普通人发声,但我们要警惕这 类言论对自己心态的影响。不要相信社会是由有资源的人控制的,普 通的人没有出路。实际上,社会永远需要能成事的人。而成事,是由 一个团队来完成的。一个团队中,有拉拢资源的人,有擅长销售的 人,有特别会应酬、会处理人情世故的人,有会踢足球、打篮球或者 打羽毛球的人,但最重要的是,在这个团队中,一定需要有专业技术 强、能把项目一个一个落地、关注细节、不断优化方案的人。
每个人都有自己的价值,也都能创造价值,做出自己那份特别的 贡献。你需要做的是坚定地相信这一点,仔细挖掘并培养自己的能 力,贡献自己的力量,让自己被团队需要、被企业需要。
二、诚实
你可以选择不说话,但说出口的必须是真话。所有的假话,最后 都会被拆穿。节约自己的精力,让自己能有足够的精力漂亮地完成工 作,还能有其他精力平衡生活、追求生活中美好的事情,我们首先要 做到诚实,不要浪费精力在虚假的事情上。
三、不要陷入情绪化
不要因为一点事情就上纲上线,上升到个人尊严。工作中所有的 事情,最后都能沟通解决。工作中有情绪很正常,但情绪化不可取, 让同事、队友承担自己的情绪,更是幼稚的行为。进入职场,我们就 是职业人,用专业和职业的态度来要求自己。培养一些兴趣爱好,学 会感受、消化自己的情绪。
四、提高职业素养
不要在会议上或者与别人共事中轻易说出“这个我干不了”“这 是我的权力范围”“你别碰”“你要再这样,我就不做了”等话, 说 出这种话的人,是小孩子心态。除非有特别之处,否则不会有人敢把 重要的事情交给他。事实上,在未来的发展中,到了一定的级别,这 样性格的人也很难再往上升职了。
五、与团队协作,态度很重要
“己所不欲,勿施于人。”我们相信大多数的人,都愿意成就自己 同时也成就他人。我们的工作一定会需要大家协助,团队的协作是极 其重要的。在请别人协作的过程中,不能随意拿职位、岗位来强制别 人配合。这样的话,即使对方做了,也很难做出很好的成果。如果别 人的工作需要我们去协作,我们也要积极配合。
六、信息保密
不要捕风捉影,更不要四处散布。有些时候,我们无意中得知公 司或者团队或者某些人的一些事情,跟自己无关的事情,不要猜疑。
即使自己心里忍不住编排了一出剧,也不要对别人说起,因为很可能 会带来大麻烦。
七、不断掌握新的技能,提升能力
打铁还需自身硬。要么有丰富的资源,要么是资深销售,要么善 于结交,要么就打磨专业能力。这几条路是不同的职业规划和发展道 路,但总体来说,你要分析自己能做什么、擅长什么,然后强化这个 能力。
八、为人要厚道
切忌所谓的“为人直爽”“真性情”“我只是刀子嘴豆腐心”。不 要给自己贴这种“标签”,也不要让自己向这个方向发展。不要把无 礼、没有同理心、没有教养美化成为直爽、刀子嘴豆腐心,伤害就是 伤害。我们要训练自己用正向的思维与表达方式与人相处、与团队 配合。
九、如果发现自己很难接受公司文化,可以选择早点离开
入职前谨慎、多方面了解公司,尽量多与不同岗位的人交流沟 通。入职后的试用期,如果发现公司的文化让自己极度不适,尽早选 择离开。
十、不要过于频繁地更换工作
在职业生涯的前十年,一份工作的时间最好在一年以上,三年以 上更佳。认真培养员工的企业,会首先淘汰过于频繁更换工作的求 职者。
我们总以为发生在自己身上的经历是特别的,其实也不尽然。很 多的问题、困惑,解决的方法、出路,其实很多前辈们都经历过,只 是时间、地点有所不同,但大致情况其实相差无几。
每个年代的人,都有其无可替代的回忆,也都有其独特的挑战。 新的时代来临了, AI 、机器人、工业化大生产、战争、失业,等等, 我们会发现节奏越来越快,事情越来越多,而我们的心,有时跟不上 这个时代的节奏。在你的面前,一定会是一个多变的未来,外部环境 异常丰富而多彩,世界不断变化,令人应接不暇。我们既是体验者, 也是创造者。
在一个又一个多变的间隙,关注我们的心,多给我们的心一些温 柔。心和身体一样,要充满活力,保持健康。希望你能拥有自由的灵 魂、放松的心境、充实的生活、多彩的体验,以及人与人之间温暖的 羁绊。
本文节选自|《成长总是从心开始:写给大学生的36个心智锦囊》
作者|严亮 许倚华 著
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