发现个怪象：老员工即使兢兢业业、劳苦功高，也很难获得涨薪

现在的职场是，对于老员工，即使你兢兢业业劳苦功高，但只要你不提离职，就不会给你升职加薪。

但对于新招的员工，只要你答应会来，即使过往并没有什么实际经验，也会想法设法给你高薪，许你未来。

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我的一位朋友，在互联网行业做程序员，前几年结婚后由于家庭压力陡增，就跳槽去了一家加班比较多的公司，月薪 1.5 万。

虽然比不过网上那些月薪三四万的，但相比之前也涨了不少，因此虽然累但也干的不亦乐乎。

过两年孩子出生，家庭支出又多了一些，他便找领导谈话，希望可以涨点工资，没想到领导却给他说：

你的表现一直很好，但部门名额有限，前段时间我给你申请过了，没申请下来，你好好干，一年后保证给你涨薪。

于是，在接下来的日子里，这位朋友加班更狠了，不管什么活，只要自己能做的都做，为的就是来年一定涨薪。

一年后他再次找领导提加薪，本以为必然可行，没想到领导又说：

这件事我记得呢，申请提上去后本来通过了，但咱部门不是换了大领导嘛，要求部门要降本增效，所有的涨薪和晋升都暂停了，你在等等。

02

我那天真的朋友，一听领导说所有人的都暂停了，也没多想，就回去工作了。

过了一段时间，部门来了一位新员工，工位刚好安排在了我那位朋友旁边两人离得近，谈话也就多些，无意中聊到工资时，朋友说这几年公司涨薪可难了，你怎么还来呢。

新员工说，应该不难吧，面试时，我说预期工资一万多，咱领导说没问题，只要你来，我在想办法给你加点，应该能到 2 万， 后来还真给我加了些呢！

听新员工这么说，我那朋友瞬间石化了，自己争取了一年多的涨薪，最终是一分没涨，而新员工什么也没做领导却主动给涨了不少。

越想越难受的他，便开始投简历约面试，前前后后花费了好几个月，找到了一份月薪 2 万多一点的工作，拿到 offer 后，就提了离职。

这一次领导没有再给他说，涨薪难申请，部门要降本增效，而是说，你在等一个月，下个月工资就会涨到 2 万多。

他们笑着说，不用了，年龄大了，也加不动班，还是去那边轻松些，后面领导挽留了好几次，他都拒绝了。

03

我们身在职场，每个人都希望能够升职加薪，于是会想办法证明自己的价值，但站在公司的角度并非如此。

对于公司而言，只要你不提离职，或者你离职后对于团队没有什么影响，那么公司就会想法设法不给你涨薪，即使你主动提了，也会找各种借口搪塞你。

因此，作为打工人，向公司证明自己的价值虽然重要，但更为重要的是要让自己具有核心价值，就是有些活只有你可以干，如此一来，公司才会为了利益给你让利，给你涨薪，否则一切免谈。