中金员工人均月薪从近10万降至3.5万，你怎么看？

可能对于金融从业者来说，这种反差更算重压吧。对于其他很多行业的从业者来说，其实压力并不比金融从业者弱到哪里去，甚至每天的工作时间、加班时间和工作强度，都要远高于这些从业者，但如果拿薪资相比，却远远不如金融从业者。

固然，以中金员工为例，虽然人均月薪从近10万降到了人均月薪3.5万。但是，月薪3.5万，哪怕是在一线城市，都已经是高薪了。放在金融这个单一行业，相对是降低了，但放在全行业，那绝对是高的没错。

当然，我们也需要认识到，这只是个平均数。以东方财富网的数据（中金公司-高管-薪酬情况）表明，中金高管们多数薪资在170万-257万不等，其中已有数据中最高的是合规总监周佳兴，薪酬为年薪257.1万。如果换算为月薪的话，为月薪超过20万。且这个薪资待遇，不知道计不计入股权激励。

而同样以东方财富网的数据显示，董秘孙男的薪资，从2020年以来，虽然出现了连续下滑，但依然高于行业平均水平。其中2020年其薪资高达797万，是行业平均的三倍之多。

也就是说，虽然中金整体薪资待遇下降，但平均值相对于其他行业来说，依然要高出不少。虽然中金整体薪酬待遇下降，但这也只是平均值，高管的薪资水平依然高于行业平均。

当然我们也有理由相信，中金基层一线的人员薪资水平下滑和因之造成的压力确实是存在的。毕竟他们的抗风险能力，确实要弱上不少。但如果是完全的共情，我想可能很多人都做不到，因为绝对值来说，相差还是太多了。

英国社会学家齐格蒙特·鲍曼在著作《工作、消费主义和新穷人》中阐述了自己对消费者社会的定义，其中指出，在消费者社会，对满足感的期待或期望会先于需求。

一千万的房子跟三百万的房子，从居住的需求来说，都可以满足基本的居住需求。但对于满足感的期待，会让人倾向于前者。而高薪资待遇，可能会给自己制造一个消费假象，那就是自己完全可以承担。更可怕的是，给这种自信加了30年期限。

对满足感的过度期待，叠加用现在来审视未来的盲目自信，自然埋下了悲剧的引子。

排解压力？先克制欲望吧。

毕竟欲望不求被满足。恰恰相反，欲望永无止境。