榆林市榆阳区：强化农民工权益保障 构建和谐劳动关系

今年以来，为进一步优化全区营商环境，有效分散和化解企业用工风险，榆阳区坚持以人民为中心的发展思想，全方位、多角度保障农民工合法所得和各项权益，多措并举做好根治欠薪各项工作，推动和谐劳动关系高质量发展。

强化组织领导 举全区之力治欠保支

榆阳区将保障农民工工资支付摆在全区头等民生大事和重要政治任务的位置，建立健全齐抓共管机制，强化工作考核，压实工作职责。建立了由政府主导、部门参与的领导机制，形成了政府抓总、部门参与的联合清欠机制。发挥根治欠薪领导小组职能优势，职责清晰、责任明确，定期组织开展根治欠薪工作会议，总结推广先进经验和有效做法，协调解决工作中的重点难点问题。

以宣促防 瞄准关键环节定点发力

通过编印资料、集中设点、借助媒体网站、劳动保障平台、服务窗口、热线电话等多种方式宣传劳动保障法律法规，发放宣传资料2万余份，召开现场专题宣传培训会7次。推出人社大讲堂、岗位大练兵、技能大比武、骨干大轮训四大工程，每月定期开展人社法律大讲堂，业务骨干轮流讲课，邀请专家授课；每年定期举办知识竞赛，组织业务骨干到发达地区参加素质能力提升培训班，执法人员的能力水平大幅提升。

突出源头治欠 高标准落实八项重点制度

实行监察员包抓责任制，建立信息化预警监管平台，所有在建项目全部落实保障农民工工资支付“八项制度”。运用信息技术治欠保支，强化“陕西省保障农民工工资支付监控预警平台”和“榆阳区农民工工资支付信息化综合监管平台”的应用，自平台运行以来，共将167家施工企业、4.75万农民工纳入平台监管，数据上传率位居全市第一，为欠薪问题事前预防、事中监管、事后处置提供了精准数据支撑。

依托信用体系 创新监管方式

逐步建立企业诚信等级评价制度，对企业进行Ａ、Ｂ、Ｃ三级劳动保障守法诚信等级评价，联合相关部门对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。落实企业守信“红名单”和失信“黑名单”制度，对农民工工资支付保障制度落实到位、无欠薪的企业，纳入“红名单”，对有重大劳动用工违法行为的企业，依法列入失信企业“黑名单”，及时把企业失信行为上传“信用榆林”平台。同公安、司法、法院、检察院建立信息通报、案件会商等机制，形成了行政司法高效衔接、配套联动、齐抓共管、合力护“薪”治欠新格局，为构建新时代和谐劳动关系贡献智慧和力量。

通讯员 何林泉

责任编辑：安心 审核：杨勇

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