着什么急？放平心态，等着被裁吧

大环境不好，很多公司都在裁员。

我们永远不知道，下一个会不会自己。

但相比自己被边缘化离职，还是被公司裁员更好一些，因为可以拿到补偿，让自己有个缓冲器。

01 摆烂

我一个朋友，之前在公司待得特别不舒服，总是想要离职。

那时候，他们公司又迎来新一波裁员，她也想被裁。

但是，由于她的工作能力不错，加上领导与她的关系很好，裁员名单中一直都没有她。

对此，她变得很焦躁，在群里问大家：“我想要离职，现在走行不行？”

我们都劝她，可千万不要裸辞，现在大环境不好，出去也不好找工作。

她想了想，是这个道理。

于是，她就开始在公司摆烂，完成手头的工作以后，就什么都不做。

她和她的领导说，希望能够被优化，提了不止一次。

但是，她的领导就是不同意。

再后来，她的领导看她实在是没有心思在公司待下去，就将她的名字上交给了公司。

最终，公司同意裁掉她。

她得偿所愿，拿着补偿开开心心从公司离开了。

刚离职的一段时间，她躺平了一阵子。

后来她开始投简历找工作，没想到，简历石沉大海，一直得不到回音。

好不容易有个回复的，还要给她降薪。

无奈之下，她就去面试了。

最终在面试了几家公司后，还是降薪找到了一份工作。

如果没有前公司给的赔偿款，她一时半会找不到工作，会变得更焦虑。

02 怀孕

之前我在前公司的时候，公司一轮又一轮裁员。

其中有个测试和我关系相处得不错，她生完孩子后回到公司上班。

没想到的是，她的领导告诉她，由于她在生产期间没有给公司带来什么价值，她的绩效评级是C。

公司有末尾淘汰制，意味着她要被淘汰掉，那时候她还处于哺乳期。

为此，她非常困扰，就过来找我倾诉。

我和她说：“你现在处于哺乳期，按照法律规定来讲，公司没有权利裁你，如果裁你，需要按照2n+1来进行赔偿。”

她本来想，不行就离职，我劝她不要离，和公司谈判，如果谈判不成就走法律途径。

后来，经过和公司的不止一次谈判，她拿了n+1走了。

她和我说，2n+1肯定是更好，但是她也不强求，只要给她n+1，她也满足了。

03 降薪

之前，有人问我，说他们公司变相降薪，他不想干了。

我劝他，一定要苟住，即使要离职，也要找到下家再走。

后来，他又在公司苟了大半年的时间。

由于公司业务再一次压缩，他们部门需要缩减人员，他便趁机与领导提出了被优化的请求。

他们领导虽然不太愿意让他走，但最终还是同意了。

就像一句话说的：“你拥有了我的人，却拥有不了我的心。”

员工也是这样，当他提出想要离开的要求的时候，心就已经不在公司了，勉强留下来对公司也没有太大的好处。

结语

公司和员工之间也是一场博弈，公司想要给员工更少的赔偿，员工则想拿到更多的钱。

有时候，为了这些钱闹得不可开交，甚至到了仲裁的地步。

其实，大可不必，且不说仲裁时间长，如果影响了未来的职业发展，也是得不偿失。

争取做到好聚好散，就是最好的解决。