通过“双标准”认证！合肥轨道以合规管理护航高质量发展

合肥轨道

以合规管理护航高质量发展

近日，合肥轨道顺利通过合规管理体系认证审核，标志着合肥轨道合规管理体系已完整建立并有效运行，合规管理水平已符合最新的ISO和国标要求。

至此，合肥轨道率先在合肥市属企业和长三角轨道交通企业中获得合规管理体系国际、国内“双标准”认证证书，展现了合肥轨道“依法合规、诚信经营”的良好企业形象，也为轨道交通行业法治合规经营实践提供了的“合肥路径”。

坚持依法合规经营

汇聚法治国企建设强大合力

合规管理，是指企业以有效防控合规风险为目的，以提升依法合规经营管理水平为导向，以企业经营管理行为和员工履职行为为对象，开展的有组织、有计划的管理活动。

近年来，为落实规范企业投资经营行为，合法合规经营人有责”“合规的工作要求，合肥轨道牢固树立“管业务必须管合规”“合规人创造价值”等合规理念，积极开展合规管理体系建设，打造“全员、全过程、全方位合规”工作格局，推动合肥轨道在高质量发展的道路上行稳致远。

持续深化体系搭建

为合规管理贡献“轨道方案”

为扎实做好合规管理工作，合肥轨道根据适用范围、效力层级不同，着力构建分级分类的合规管理制度体系，加快内部合规治理组织更新、理念更新、举措更新，先后开展8场次认证标准宣贯和合规内审员培训，逐条落实认证标准，切实完善合规体系，优化合规运行机制。锚定合规管理“三道防线”，形成“合规义务全面梳理、合规风险系统分类、合规职责具化细化”的合规内控一体化风险管控机制，用一张清单解决“谁来管、管什么、怎么管”等问题，深化落实各级合规责任，织密“防护网”，筑牢“防火墙”。

着力培养人才队伍

为合规管理提供坚强保障

合肥轨道高标准选聘26名兼职合规管理员，按计划自主培养首批持证上岗合规管理体系内部审核员40人，覆盖所有部门及下属子公司，同步加大年度评先评优、人才激励政策运用力度，双轮驱动实施合规管理“人才输出”与“人才重用”，打造既懂业务又懂合规的“复合型”人才队伍。 选派法律合规背景专业人员充实子公司合规管理工作力量，参与子企业决策全过程，加强案件纠纷管理，确保合规管理要求落地实施，多领域、全方位筑牢合规管理体系运行支撑，为法治国企建设提供坚强人才保障。

未来，合肥轨道将继续坚持“治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信”的法治国企建设目标，全面践行合规理念，持续深化现代轨道交通企业建设，全面加强合规能力建设、持续完善风险管控措施、坚持提升合规管理效能，以更加有力有效的合规管理支撑保障集团可持续健康发展，为国有企业合规治理贡献更多轨道力量。

信息来源丨法务审计部
一审丨席方珅；二审丨张曦；三审丨李丽媛

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