体制内的你，领导要把你开除有多难？

体制内的工作，只要你不是犯下原则性的错误，哪怕领导看你不爽，也不敢随意开除你。但是也不是说，你只要进了体制内，就可以为所欲为。我有个小兄弟在银行上班，算半个体制内吧，他讲身边就有员工因为各种原因被开除，或者是被迫离职。

2018年的时候，工作的银行网点，我的一个小兄弟的同事，家里拆迁赔偿了300多万。这是好事啊，把这钱存在银行，一年十多万的利息，再加上工资收入，妥妥的人生赢家了。

但是这个同事，没接住这笔钱，整个人被钱砸懵了。他不知道哪里认识的一群人（有可能是朋友设的圈套），然后天天晚上一下班就跑出去赌博。300万拆迁款，短短两个月的时间，输的一干二净。然后还借了一百多万的高利贷，要钱的人都到银行来找他。

上面的领导知道这个事情，特别的震怒。

银行从业人员，染上赌博的习惯，外面欠下一百多万的高利贷，还影响银行网点正常运营，说不定哪天内部搞一笔钱去还赌债都有可能。这个属于重大性错误，然后风控部门就直接在银行大群发开除通知。直接开除，一分钱补偿都没有的那种。

所以，就算这种大国企，算是体制内，也是可以开除员工的，前提就是你犯下重大原则性错误。

再讲个故事，你可能会悟到很多。

上海的公务员圈子都知道。5年前，上海某委有一位职员，性格乖张，不但无所事事，还经常无端找领导麻烦，后来检查出精神有些不正常。有次又在冲撞过领导以后，突然提出要辞职，并正式提交了辞职报告。以我的理解，这事儿对于领导那真算是瞌睡递枕头，正好把他给辞了。

谁知道，委领导认为这样的人不宜推入社会，坚决不批准此人辞职，至今还留在委里养着。

从某种层面上来说，体制比外面温暖，如果出体制，初看不是更好的选择，单位和领导都会再三挽留。

这种一般都不是因为背景，而是因为领导不坏，所以不把他弄出体制内。

说白了，在体制内他就是不干活，也是财政开工资，领导没啥损失，只要领导心肠不坏，就不会将计就计，把他整出去。

又不是他出钱，他在乎啥？反而他要是真批了，要是日后这个人反悔了，领导就有的受了，一个精神不太正常的人，在体制内被开了，他天天缠着你......

辞职没那么容易，不是一个单位的事。

一个乡镇工作人员辞职，单位同意了，然后单位领导上县委常委会说明情况，然后报市委常委会审批，县领导去市委常委会说明情况。

手底下有人辞职是影响领导考核的，也间接说明这个领导的领导能力不行。只要是不傻的领导，或者不是事情太狠兜不住，体制内的领导都不开人的。

最近又了听一个事儿。浙江一个地方海关工作的朋友说，他们单位新来了一个毕业于985年的年轻人，凭着自己的本事考上了体制内的职位。然而，他的工作态度却让人有些匪夷所思：每天总是迟到，但准时下班；每次科里开会，科长说“大家坐过来一起开个短会”的时候，他就偏偏坐得老远。科长问“你坐那么远，能听得见吗?” 他就说可以，并且从头到尾眼睛就没离开过手机，一直低头玩手机。私下，那个毕业生跟同事说，“反正我是凭本事考进来的，他们也辞退不了我，活能干，我就干，不会，就不干，我就是躺平拿份工资了，能怎么样?!" 话说现在的90后真的好牛啊，真的是来整顿职场的吗？这种态度让他在科里几乎变成了透明人。不过我相信很多人不会跟他学，也学不来，这种性格的人也少见。人终究拗不过自己的性格，不是么？