人在职场：团队的惯性，怎么破？（下）

职场团队的惯性，有好有坏。

好的就加固，坏的要打破。哪些是好，哪些是坏，其实不难区别。干起来活来，过几次，就清楚了。关键是，找到这些坏的惯性之后，我们如何打破？

个人要起来行动。职场打工人，不是自己想得过且过，就能做得到得过且过。团队运转中的一些惯性，破坏力太大，自己很多工作直接就受到影响。你想躲，都躲不掉。假如，我们还没有麻木到一个程度。假如，我们还是希望少浪费光阴，希望对自己的人生负一点点的责任，那么作为团队的一员，个人就不能把自己当成局外人。站在局内人的角度，有所作为。因此，看到了具有破坏力的惯性，就不能假装没看到，得过且过。

不是静静地，等着别人来打破。而是自己先出来，做点什么。

这需要极大的勇气。

对于年轻的，或是刚刚加入团队的人来说，这是一个挑战。自己资历尚且，对于情况，也没有那么多的了解。我看到的问题，是否是真的有问题？是否别人已经看到，却视而不见？是否前人已经做过尝试，却无功而返？那股惯性的阻拦力量，是否远超出我的想象？我跳出来，会不会变成别人眼里的大傻叉？我人微言轻，就算做，是不是也做不了什么，结果反而变成公司里的笑话？对自己今后的职业道路，会不会带来负面的影响？……

对于资深的，有一定位置和话语权的人来说，同样也是挑战。你不是第一天在这里了，情况到底怎么样，难道你还不清楚？这个惯性当中，难道你没有份？从前怎么不说，现在倒要跳出来当好人？现在想要有所作为，如何面对过去自己的不作为？别惯性没打破，自己反而先被一棍子打翻。……

但挑战来，机会也来。愿意接受这个挑战的人，敢于付诸于行动，就有机会看到改变。每个人在团队中的位置不同，影响力也不同。能做什么，也不能一概而论。但至少，在我们自己的工作职责范围内，我们可以做点什么。

从自己的工作做起，改变惯性的作用。当事情出现，惯性就要开始阻挡抵抗时，我们要敢于喊停。芥菜树下看，在自己熟悉的工作领域，基本的信心，必要的掌控力，应该还是有的。我们知道喊停的代价，清楚可能因此引起的麻烦。但对于这些结果，我们有足够的肩膀来承担。

停下来，是一个开始。我们还要给出替代的方案。原来的惯性沿袭下来，所产生的问题，大家未必都无所察觉。但仍然听之任之的原因，很多时候在于替代方案的缺失。你不按照这一套办法，那要用哪一套？一问，就被问住了，傻掉了，就放过了。事先准备好替代方案，从自己对工作的把握出发，给出充分的理由，说服团队，至少在这一点上，可以尝试改变。

改变固有的惯性，很难。不要指望一蹴而就。

从小的地方开始，从自己有把握的领域开始。

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