职业经理人的素质：职业精神、个人特征、职业训练、角色定位

职业经理人的素质是一个综合性的概念，涵盖了职业精神、个人特征、职业训练以及角色定位等多个方面。以下是对这些方面的详细阐述：

一、职业精神

职业经理人的职业精神是其职业素养的核心，主要包括以下几个方面：

1、克己敬业的奉献精神：职业经理人应具备良好的职业道德，能够全身心地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。他们应该具有高度的责任心和使命感，愿意为企业的利益而牺牲个人利益。

2、永不满足的追求精神：职业经理人应具备持续学习和进步的精神，不断追求更高的目标和更好的业绩。他们应具备领导力、想象力、判断力、组织力和坚持性，以应对不断变化的市场环境和企业需求。

3、敢于领先的英雄主义精神：职业经理人应具备独特的个人魅力和卓越的监督管理才能，勇于承担风险和挑战，带领企业走向成功。他们应具备充分的专业知识背景和较强的学习能力，以应对复杂多变的市场环境。

4、当机立断的决策精神：职业经理人应具备敏锐的洞察力和果断的决策能力，善于捕获时机并相机做出具有战略意义的重大决策。他们应能够迅速分析市场形势和企业状况，制定出科学合理的经营策略。

二、个人特征

职业经理人的个人特征是其职业素养的重要组成部分，主要包括以下几个方面：

1、高度的专业素养：职业经理人应具备扎实的专业知识和管理技能，能够熟练掌握和运用各种管理工具和方法。他们应具备经济学、金融、法律等多种专业知识高度集中的能力，以应对复杂多变的企业管理问题。

2、良好的自我管理能力：职业经理人应具备良好的自我管理能力，包括时间管理、任务管理、情绪管理等。他们应能够制定明确的目标和计划，并保持高效的工作习惯，以应对繁忙的工作节奏和高压的工作环境。