上海
我有一位朋友叫李哥，今年38岁。他在一家互联网公司工作了十年，是公司的元老级员工。可去年公司裁员时，他却被列入了名单。他说：“我为公司付出了十年青春，可到头来却成了牺牲品。”
我的远房亲戚王姐，今年40岁。她是一家传统企业的中层管理者。可随着公司业务的转型，她的岗位被裁撤了。
她说：“我上有老下有小，现在失业了，真不知道该怎么办。”
为何“黄金岁月”成了职场“隐形人”？
其实看到那些35岁以上的职场人，我不禁心生感慨。
他们，正值人生的黄金岁月，上有老下有小，是家庭的顶梁柱，是社会的中坚力量。
可为何在职场上，他们却成了“隐形人”？
有人说，他们更稳定，更吃苦耐劳，任劳任怨。
可为何招聘时，他们往往被排在最后？
裁员时，他们又成了“首选”？
在职场上，年龄往往被看作是一个敏感的标签。很多人担心自己“老了”，怕跟不上时代的步伐，怕失去竞争力。
这种焦虑，让他们在职场上变得小心翼翼，甚至开始自我怀疑。
35岁以上的职场人，大多都有家庭和孩子。他们不仅要面对职场的压力，还要承担家庭的责任。
这种双重压力，让他们在职场上显得有些力不从心。
随着科技的快速发展，很多传统技能正在被新技术所替代。
一些35岁以上的职场人，由于长期从事某一领域的工作，很难快速适应新技术的发展。这也让他们在职场上显得有些“落伍”。
有些企业在招聘时，往往更倾向于年轻人。他们觉得年轻人更有活力，更有创新精神。
而这种偏见，也让很多35岁以上的职场人失去了机会。
在经济不景气或者企业转型时，裁员往往成为企业降低成本的一种方式。
而35岁以上的职场人，由于薪资相对较高，往往成为“首选”。这种不公平的待遇，让他们倍感心寒。
其实35岁以上被裁员，恰恰证明了整个企业/社会转型失败，不需要技术的积累，或者根本不需要技术，2-3个月培训就可以上岗，也意味着随时可以被淘汰。
人，真的要有自己的立身之本！
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