宁德：在“接地气”中“长才干”

青山环拥、古屋依偎、溪水合流，夏日里的柘荣县乍洋乡溪口村清幽静谧，迎来了一拨拨避暑纳凉的游客。前不久，来自宁德市直机关的24名年轻干部学员来到村里，开启了为期15天的“四下基层”实践锻炼。

现场参观学习。

从事农事劳作、入户走访调研、进行政策宣讲……年轻干部走出机关，走进田间地头，在与村民同吃、同住、同劳动、同调研的过程中，共商乡村发展思路，为群众办实事、解难题，在火热的乡村振兴实践中激发干事创业的热情。

“在‘四下基层’实践活动中，大家一起劳动，一起流汗，与村民面对面、心贴心。”在结束15天的实践活动后，学员赖忠平深切感受到，只有俯下身子，才能真正把心贴近人民，实实在在地为民解忧。

开展年轻干部“四下基层”实践锻炼，是宁德市大力弘扬“四下基层”优良传统，践行新时代党的群众路线，推动年轻干部在基层一线锻炼成长，助推闽东特色乡村振兴之路的创新举措。

分期分批组织市直机关35周岁以下、无农村工作经历的年轻干部到农村实践锻炼……2022年，宁德市出台专门意见，着力建立健全年轻干部培养锻炼长效机制，通过实践培训、挂职锻炼、交流任职等方式，组织年轻干部到基层和艰苦地区经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，促进年轻干部培养与乡村振兴同频共振。

年轻干部不缺学历缺经验，不缺理论缺实践，为让他们迅速转变角色、融入基层，宁德市形成了一套行之有效的工作机制——

按照“一县一主题”，组织编写了《宁德市年轻干部“四下基层”教材选辑》，形成系统规范的课程体系，打造出“难忘下党”主题馆、仙山学习馆等100多个实践基地，开发出320多个实践项目，有效盘活了一批闲置农房、果园等，借助年轻干部实践活动带来的人员、人流、人气，促进村集体和村民“双增收”。

遴选经验丰富的领导干部、老干部、乡村振兴指导员等担任实践导师，实行“师带徒”“导师帮带”制度，加快年轻干部成长。

建立谈心谈话、一线考核、蹲点调研、专项推荐等制度，持续加强跟踪培养，坚持严管厚爱，科学构建“选育管用”全链条机制，确保优秀年轻干部在“赛马场”上脱颖而出。

年轻干部脑子活、点子多，在乡村实践中结合各自工作岗位和调研成果，围绕乡村产业发展、乡村旅游、农产品种植销售等关键问题提出了许多具有建设性的意见建议，为农村发展带来了新理念、新思路、新动力。

“我所在的福鼎市巽城村，旅游资源丰富但没有充分开发，黄栀子产业发展规模小。看到这些问题，我们的学员发挥所长，通过网络平台向外推介巽城美景，短短一个晚上浏览量达到3000多人次。有的学员还结合本职岗位，向单位建议加快推动城乡供水一体化，解决巽城用水难题等。”曾参与“四下基层”实践活动的学员彭桂花说道。

“这次‘四下基层’，我走访了古田桃溪村、利洋村和金翼村，不仅学到了很多实践技能，还学会了如何与村民沟通，倾听他们的需求，用心去感受他们的喜怒哀乐。”宝贵的基层实践，让学员陈彦艳受益良多。她说，基层工作要脚踏实地。

到田间地头劳动。

在田间地头劳作，在与群众面对面、心贴心的交谈中，学员们深刻体会到劳作的艰辛和乡村生活的不易，激发他们思考如何推进乡村振兴，带领村民过上更好的生活。

“‘四下基层’活动不仅让我们深入了解了基层的实际情况，更让我们在与群众的互动中增强了责任感和使命感。唯有通过亲身实践，才能真正‘汲取智慧的甘泉，获得深刻的洞察’。”曾参与福安市“四下基层”实践活动的学员郑唯说道。

据统计，2022年以来，宁德市已累计组织5900多名年轻干部到乡村与群众“同吃、同住、同劳动、同调研”，选派412名选调生、引进生和市直单位年轻干部到乡村一线和信访部门挂职，28名有培养潜力的年轻干部在市直单位与县乡间双向交流任职，推动群众得实惠、乡村增活力，实现了干部成长与乡村振兴同频共振。(记者 郭晓红)