从1800人竞聘10个岗位，6人受伤，竞争不该伤害，而是激励！

在1800人为了10个岗位挤断栏杆的当下，我国00后却以自己的一己之务，开启了职场的新纪元，对于不公平的现象，口无遮拦，倾吐为快，凡是我认为不合理的都应该拿来革命！

埃莉诺·罗斯福说："未来属于那些相信梦想之美的人。"在这个充满竞争的时代，1800人竞聘10个岗位的新闻并不罕见，而且在我国早已司空见惯了！有时还会有过之！可因为这不到1%的成功率，宁愿受伤也要面试的做法，却不多见。从这一求职数字对比背后隐藏的激烈求职行为，甚至有人因此受伤来看，我们不得不深思：这背后究竟是什么在驱动着这些年轻人？

梦想与现实的碰撞

李明，一个典型的00后，站在人潮汹涌的招聘会现场，望着那被挤断的栏杆和受伤的人群，心中五味杂陈。他问自己："这就是我梦寐以求的职场吗？"李明的内心充满了矛盾。一方面，他渴望在职场上展示自己的才华，实现自我价值；另一方面，他对于这种近乎残酷的竞争方式感到困惑和失望。

就在李明准备离开时，他看到了一个受伤的女孩，她的眼神中透露出不屈和坚强。他走过去，帮助她站起来，并询问她为何要如此拼命。女孩回答说："为了梦想，为了证明自己。" 那一刻，李明意识到，竞争不应该是伤害，而应该是激励。

李明被女孩不服输的行为感染，也决定采取行动。他开始在社交媒体上发起讨论，呼吁大家理性看待求职，提倡公平竞争，反对任何形式的暴力和不公。李明的行为很快得到了响应，许多00后的年轻人开始加入他的行列。

约翰·F·肯尼迪说："不要问你的国家能为你做什么，问你能为你的国家做什么。"求职之所以总是失败，最关键的原因就是很多求职者过高的看待自己。

如果你不想在求职时遭遇被拒，如果你不想因求职被挤压受伤，那就从关注自我内在，提升硬实力开始！

1. 提升自我能力：

李明和同伴们开始组织线上和线下的培训课程，帮助求职者提升专业技能和面试技巧。

1. 建立公平平台：

他们与企业合作，推动建立一个公平、透明的招聘平台，让每个求职者都有机会展示自己。

1. 倡导心理健康：

李明还邀请了心理专家，为求职者提供心理辅导，帮助他们应对求职过程中的压力和挑战。

1. 推动政策改革：

他们向政府提出建议，希望政府能够出台相关政策，规范招聘市场，保护求职者的权益。

求职不盲目，不助长不正之风！这正是00后在求职过程中的追求。00后的行为，不仅仅是关于个人的成长和奋斗，更是关于一个时代的变革和觉醒。通过李明和他的朋友们的努力，我们看到了一种新的求职文化正在形成：一个更加理性、公平、健康的职场环境。

每个人都有能力改变现状，创造未来。00后们只是付诸到实际行动中，用自己的力量，不仅为自己争取到了更多的机会，也为整个社会的进步做出了贡献。