山东：坚持服务保障，提高技能人才社会地位

近年来，山东紧贴工业经济、山东制造，深化技能人才培养、评价、使用、激励改革，聚焦“五个坚持” 全力打造高技能人才集聚新高地，锻造了大批符合高质量发展要求的高素质技能人才。

主要呈现以下三个特点：一、总量大。目前，全省技能人才总量超过1510万人，居全国前列；技工院校 221所、在校生45万人，均位居全国第二位。二、发展快。截止到5月底，2024年全省新增高技能人才10 . 4万人，同比增长18 . 2%。三、层次高。高技能人才总量突破412万人，现有中华技能大奖获得者22人， 享受国务院政府特殊津贴技能人才70人，全国技术能手771人，齐鲁首席技师2248人，山东省技术能手4528人，高技能人才、高技能领军人才总量位居全国前列。 “十四五”以来，全省技能人才量质齐升，取得了突破性进展，为经济社会高质量发展提供了坚实支撑。

坚持物质奖励与精神激励相结合、政府引导和企业主体相衔接，着力构建待遇、荣誉等全方位激励机制，不断增强技能人才的获得感、幸福感。

突出项目带动。面向全省优秀高技能人才，开展齐鲁首席技师和山东省技术技能大师推荐选拔活动。每年遴选150名左右齐鲁首席技师，管理期4年内给予4.8万元补助；每两年选拔不超过100名山东省技术技能大师，给予一次性津贴2万元。

创新使用制度。落实技能人才薪酬待遇，定期发布技能岗位和岗位等级工资价位信息，加强技能人才薪酬分配指导。建设高技能领军人才信息库，组建“技 师+工程师”团队，鼓励企业为高 技能人才建立企业年金，让多劳多得、技高者高薪。

突出服务保障。优化高技能人才服务，将高层次技能人才纳入我省高层次人才服务绿色通道服务范围，为符合条件的高技能人才发放“山东惠才卡”，在住房保障、子女就学、职称评聘、交通出行等29个方面向高技能人才提供支持保障。截至目前，山东省已为759 位高技能人才发放 “山东惠才卡”。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端 田园 通讯员 王 伟 ）