作者:洞见·姜榆木
工作中90%的人,你都得罪得起。
相声大师郭德纲说过一句话:上班时遇到的恶人,都是你自己惯出来的。
工作中的关系,不是笑脸相迎,就能换来掏心掏肺。
姿态过低,一味忍让的结果,只会是别人得寸进尺,自己憋出内伤。
都是为了生活出门打拼,没有谁该受谁的气。
永远记住,无论在哪上班,都不要做一个害怕翻脸的人。
01
有位自称“职场社恐患者”的网友,在豆瓣上提过一个问题:都是一个公司的,真要翻脸了以后还怎么见面?
有个回答可谓是一针见血:
正是因为以后还要见面,所以千万别在见第一面时让人觉得你好拿捏。
你身边是否也有这样的人,不会拒绝,不敢翻脸。
受委屈了,也只敢私下找朋友倾诉。
他们觉得要想搞好工作,得先搞好人情。
但一个扎心的真相却是:你越是好说话,别人就越是不把你当回事。
作家庄雅婷说:不敢强硬对待无理取闹的人,说明你没有保护好自己的温柔。
情不能盼,人不能惯。
职场中活得最累的,往往就是那些委屈自己,惯着别人的人。
朋友小杨曾在一家外贸公司负责销售业务。
上班第一天,就有采购部门的同事让她整理供应商清单。
一般来说,销售部门都是不直接对接供应商的。
但小杨觉得自己初来乍到,要给同事留下好印象,不仅没有拒绝,还笑着说会尽早完成。
结果不到一个月,打印材料、绘制表格、分发文件……那些她从一开始没有拒绝过的琐碎工作,几乎都成了她的分内之事。
她深知不能再这样继续,于是打印了一份岗位职责,贴在自己的工位上。
同事再找她帮忙时,职责以外的事,她都会明确拒绝。
遇到不依不饶的同事,她直接板起脸来,让对方去看流程分工。
怼走了那些存心占自己便宜的人,小杨感到入职以来从未有过的轻松,业绩也开始慢慢有了起色。
罗翔教授曾说,翻脸要趁早。
别人第一次提出不合理的要求,就是在试探你的底线。
一旦你拉不下脸,会有越来越多的人对你肆无忌惮。
敢于翻脸,露出锋芒,别人尊重你的底线,你的工作才能得心应手。
02
旅游博主刘一凡曾在挪威的一艘渔船上捕蟹。
领班见她是新来的,想在她面前立威,故意趁她快下班时拨乱一排海蟹,厉声让她把蟹理整齐了再走。
刘一凡二话不说,把整篓海蟹都给打翻,然后跟领班说:“我已经下班了,你要整自己整。”
同事都为她捏一把冷汗,生怕领班给她穿小鞋。
她却笑着说:“别把一艘船放大成整个世界,工作干不下去,下船就行了。”
是啊,工作不是生活的全部,没有必要过于患得患失。
只要不是无理取闹,工作中90%的人,你都得罪得起。
最近重温日剧《半泽直树》,对主角半泽的遭遇感触很深。
半泽在银行工作,一次行长擅自给一家经营不善的钢铁厂放贷,结果钢铁厂很快倒闭,贷款也石沉大海。
行长请求半泽不要上报,给他点时间追回贷款。
尽管觉得不妥,碍于面子半泽还是应了下来。
然而没过两天,行长就把催款的任务丢给半泽。
半泽觉得应以银行利益为重,仍然选择了接受。
直到有一天,总行朋友给他打电话。
他这才知道,行长趁他外出催款时,跑去跟总行领导说是他把钱贷出去的。
半泽一改往日脾性,当着行长的面撂下狠话:“你再把责任推给我,就别怪我以牙还牙!”
后来他听说,那家钢铁厂的厂长跟行长是老朋友。
半泽越是唯唯诺诺,行长越是觉得能拿他背锅,而当他强硬起来,行长害怕自己跟钢铁厂的关系被捅出来,立刻退让了。
《硬心肠》中有句话:
“做人没必要太好说话,反正消耗你的人和事,都不是什么好人好事。”
上班是来做事的,不是来受气的。
存心刁难你的人,也不值得你堆起笑脸强行讨好。
03
看过这样一组漫画。
工作最累的部分,不是处理事情,而是维系关系。
这让我想起,知名经纪人杨天真的一句话:
“永远不要给工作赋予太多的意义,工作的目的就是工作本身。至于别人对你是什么感受,大可不必庸人自扰。”
翻脸不是情商低下的表现,而是为自己松绑,把精力从无谓的内耗中释放出来,去做真正有价值的事情。
华为创始人任正非是出了名的暴脾气。
有次产品研发部门召开内部会议,任正非临时走进了会议室。
旁听了几分钟后,他突然抓起桌上的材料一拍,厉声斥责道:“这半年你们唯一的进步,就是从比较差变成了特别差!”
就在所有参会人员低下头不敢吱声时,会议主持人郑宝用一脸正色地说:“任总,这个会没有邀请您,所以请您现在就离开,回头我会把讨论结果告诉您。”
会后他更是跟任正非“叫板”,让对方要么撤掉自己,要么就别对自己的工作指手画脚。
一向强势的任正非不再过问他负责的项目,他得以一门心思扑向产品研发上。
后来由他牵头设计的产品,帮助华为挺过了创业初期的难关。
相比那些唯唯诺诺的员工,郑宝用反倒成了任正非最为器重的人。
毕淑敏说:翻脸是一种权利,每个人都有权以最强硬的态度,拒绝那些消耗自己的人与事。
子工作中,一味妥协退让,换不来尊重和体谅。
把讨好别人的时间用来专注工作,你会发现身边的人会慢慢变得和颜悦色起来。
很认同一句话:一个人只有敢于翻脸,笑脸才有意义。
该拒绝的时候不妥协,该翻脸的时候不心软。
立好“不好惹”的人设,不为人际关系内耗。一门心思放在工作上,才能收获真正的尊重和理解。
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