专技岗转管理岗，面临提拔时，专技岗聘任年限是否可以累计计算？

网友询问：

个人聘任在专业技术十级2年了，已经转为管理岗九级，任职满1年后，任职年限是否可以合并累计为3年，从而满足条件提拔为管理岗八级？

答案：

从现有政策来看，不可以。

实事求是地讲，不管在哪个层级的平台，同等条件下，专业技术岗位的工资肯定是要高于管理岗的。

不过，现实当中，仍然有不少专技岗位的人员选择从专技岗转为管理岗。一方面，转岗以后交流更为顺利，因为管理岗流动性相对更强；另一方面，转为管理岗以后，晋升领导职务更为便捷。

但是，专技转管理以后，带来的不利影响也是很明显的。

一方面，工资会减少。2021年10月全国调标以后，专技十级岗位工资为1940元，管理九级岗位工资为1720元，转岗以后每月至少损失220元；

另一方面，任职年限清零。之前聘任在专技岗的工作年限是不累计的，意味着个人在管理岗位上需要从头起步。

由上图可知，人社厅的回复很明确。

管理岗位和专技岗位之间相互转换的，岗位异动时间从下发聘用文件、变更聘用合同之日起算。

这就意味着，个人此前在专技岗位上的聘任年限，并不会随着个人转为管理岗而累计合并计算。说白了，专技聘任年限跟个人聘任管理岗年限互不累计。

尽管，人社部门出台的事业单位岗位设置管理规定，以及配套的实施意见当中，并未作具体明确。但是从各地自行制定的政策实施情况来看，这绝不是湖南省的个例，而是普遍适用的规定。

比如，四川省对于转岗任职年限规定也是如此，不能累计。

针对网友的提问，四川巴中市委组织部部长信箱中进行了明确回复。其中划红线部分解读出来，意思就是说：

1.专技转管理以后，专技聘任时间不能累计到管理岗，涉及提拔时需要按聘任到管理岗位的任职时间计算；

2.管理岗九级提拔管理岗八级，至少需要3年。

这就意味着，个人从专技转岗到管理岗以后，需要干满管理九级3年以上才可以，且单位还要有空缺的管理八级岗职数才行。

从各地公开的现有政策来看，绝大部分地区的事业单位领导人员管理办法中，通常都会要求九级晋升八级，需要在九级管理岗上任职满3年以上，而不是像公务员职级晋升那样，写明在九级管理岗及相当层次职级累计满3年以上。

原因很简单，因为专技岗和管理岗既不能直接划等号，也没有相互对应的层次可以参考。比如，管理岗九级和专技初级或者专技中级无法直接对应上，毕竟岗位不同，这就造成了任职时间不能相互累计的问题。

同样，管理岗转任专技岗，任职时间长也是无法累计的。

实践中，虽然专业技术岗的任职年限无法累计合并计算，但是可以利用聘任在专业技术岗的工作年限，直接提拔管理岗领导职务。

如现行的《河南省市级以下事业单位领导人员管理办法》规定：

据此规定，河南省市级以下的事业单位，如果个人聘任在中级专业技术职务，可以直接提任八级管理岗领导职务（副科）；如果中级专技聘任满2年以上，可以直接提任七级管理岗
领导职务（正科）。

同时拥有职称的专业技术人员不用转为九级管理岗，熬够3年管理岗期限，再提拔
八级管理岗。当然，中级职称转管理九级，更多时候是因为单位空缺的八级管理岗职数不够，无奈只能先转九级管理岗，待有空缺职数再
行填补。

最后还需要了解的是，岗位互换包括管理岗提拔晋升，除了单位相应岗位必须有空缺的岗位职数，关键还得征得单位主要领导的同意，否则
也是无法落实的。