上海
今天聊下留学生在英国或澳洲就业找工作这件事，现在大环境不好，大家都在抱怨就业难，留不下。但弱者才抱怨，强者都在逆转环境，市面上就业环境再恶劣，还是源源不断有中国留学生留在那边，他们是怎么做的？有无诀窍？
我做英国和澳洲留学十几年了，每年咨询的学生也有2000个左右，累积到现在也有2w多个留学生。我pyq的好友也有接近3w个，每次和他们聊天，尤其是和那些已经留下来的学生聊天，都会收获新的东西。
很多时候，留学生找不到工作，其实一个是运气问题，还有一个是认知层面出了问题。学生思维，总喜欢按部就班，按既有规则去走流程，你自然留不下。
今天我就根据反馈下来的一些我觉得通用的技能，整理一篇适合普通留学生去开挂找工作的文章。会尤其针对留学生的认知层面告诉你应该如何出手行动，在规则上可以去拿哪些助力。教你的是道，不是技。
No.1 简历准备好了，该投给谁，怎么投？
很多学生其实对工签有想法的，准备好简历后，就开始一轮海投了，想以量取胜，实则大海捞鱼，毫无章法。
其实还是认知层面出错了，走的是大家都在卷的通路，这条路注定是你投的简历越多越不值钱，人家跟筛选垃圾材料一样把你遗忘，你自然被选中的机会就少。
那么问题来了，海投的路行不通，我们应该怎么操作？
其实问题点破了很简单，海投不行，我们得尽量精准投放，而且要有目的的投放自己简历。越是限制我们留学生的，我们越需要去尝试。
无论英国还是澳洲，很多岗位都限制要你本身有身份，留学生这种身份不要的。这就是一个突破口，很多学生看到这条规则就给劝退了，觉得自己不符合要求，但你找工作，恰恰就是要你打破这种规则。
也就是说，那些工作广告上明确写了要pr的，你反而可以使劲去投，系统不让你投，你要想办法把你的简历递到hr或公司的manager手上，你要勇敢的绕过限定规则达到你的目的，想通这层认知之后，你拿到工作岗位的机会就已经成功了一半，这个东西和你留学申请argue也是一样的，为什么我们这边argue成功率就是比学生高，因为我们argue重来不找admin浪费时间，我们直接联系Director去，让有决策权的人做决定，自然事半功倍。那么问题来了，具体该怎么操作？
