湖北
这个并不像标题那么简单，但是也不是很复杂的事情，因为在有些情况下，参加工作时间就是工龄，而有些时候又不是的。
先说是它们是一个意思的情形，在档案专审之时，《干部履历表》中的“三龄两历”其中的工龄就是参加工作的时间，但是事情到这并没有结束，请继续接着往下看。
下面就来简单说一说二者不能混为一谈的情形，在人事档案中，首份工作的时间确定很重要，这里是以养老保险记录为准。
比如，张三大学毕业后，2012年7月参加工作，由于进入职的是一家不是很正规的企业，说是试用期六个月内不购买保险，此时张三参加工作的时间是2012年7月。
但是，张三的工龄要从2013年1月起算。
假如之后张三通过了公务员考试，那么他的履历表中的工龄就应填写2012年7月。
其实，这都是根据《劳动合同法》来计算的，该法是2008年生效的，明确规定是以劳动者“上班第一天”为参加工作时间。
如果是一些在2008年之前就工作的朋友呢？那他们的参加工作时间的界定有两个选项，一是首份工作的合同签订日期，说实话，这里面的操作空间就比较大了哦。
还有一个就是人事给你办理入职手续的当天，显然没有劳动法里边符合用工实际。
也有一些情况，比如张三高中毕业就参加了工作，虽然挣了一些钱，但是他考上大学后辞职上学去了，那么，张三参加工作的时间就很有可能被自己强行给更新了。
如果张三原来在体制上班，拥有正式工的身份，那么再读书不改变参加工作时间。
但是，张三原来是自己当老板，或是企业上班，或是只是打打临工，那么这个时间则以张三毕业后到新单位的报道日为准。
关于参加工作时间应该是已经讲清楚了，这个时间界定其实还是比较容易理解的，接下来我们来讲讲社保中的“工龄”话题。
工龄是依附工作本身而存在的，可以这么说吧，只要你的工作经历得到了认可，那么你的工龄就能够得到承认，并且积累。
在进入体制前，有些人有跳槽的经历，因为体制外大多数跳槽者是能够涨工资的。
所以，就十分贴心地有了间断和连续工龄的说法，对社保来说，根据一个有46年历史文件规定，满一周年才能算一年工龄。
不过，也是从2008年开始，明确了工龄是可以累计，而工龄关系到干部的工资。
国家对于高层次人才是有考虑的，比如张三读书很较真，博士阶段硬是在国内读了十年，那么张三也拥有了十年的“工龄”。
对于在职硕士，虽然也有类似规定，但是这主要是照顾那些没有购买社保的朋友。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
