文：四海
“公司还有没有人情味？再说，我是按公司的规章制度请假，为什么会被开除？”
小周在公司任劳任怨，每天都是第一个到公司，最后一个离开，加班也从不喊累，以为公司会给他升职加薪
不料，从不请假的他，只因为一次请假，竟被公司开除！小周越想越气，到当地劳动仲裁申诉，结局让人意外
小周家在农村，上有老下有小的他，独自一人来到城里打工，通过几年的打拼，事业上也稍有起色，再加上老家媳妇怀上二胎，这让小周更加珍惜现在能有养家糊口的工作
这天，小周在公司上班，突然接到老家母亲的电话，母亲在电话里火急火燎的说：“小周，你媳妇儿快要生了，我忙不过来，你快点请假回来”
知道这一消息，让小周着急的像热锅上的蚂蚁，担心母子安危，小周一刻也不敢耽搁，撂下电话后，跑到主管办公室
小周着急说道：“领导，我媳妇生了！我想请一周的假回去看看”
听见小周这样说，主管送上祝福的同时，也批准了小周的假条，但叮嘱小周：“我这里只能批准你三天假期，超过三天，需要李经理同意才行啊”
事发突然，公司李经理又出差不在公司，只能给他打电话告知情况，得知小周的媳妇生产，需要赶回去陪护
在电话里，李经理也同意了小周请假的请求，可具体请假多少天，小周当时着急，并没有在电话里说明，请假七天，中间隔了周六和周日，小周就有9天的假期
小周马不停蹄赶回老家，媳妇给他生了一个大胖小子，母子平安！家里添丁，一家人甭提多高兴了，作为家里的顶梁柱，小周也深知肩上的责任越来越重！
可在请假回老家第四天，公司同事就打来电话，说最近业务上缺人手，让小周马上赶回去
实在没有办法，工作为重，即便小周心里不愿意和妻儿分别，但毕竟要赚钱养家，只能和家人告别后，又再一次回到公司
回到公司后，因为当时走的匆忙，请假条上还没有李经理签字，按照公司规章制度，小周找到李经理，递交了请假条，并请李经理签字
可李经理却变了一副嘴脸，没有好气的说道：“虽然当初主管同意的小周的三天假期，可超过三天需要自己签字同意才行，而且自己并没有同意小周请假，小周连续请假五天，必须按照旷工处理”
听见李经理这样说，顿时让小周一头雾水，当初李经理不是在电话里同意了的吗？为何现在要出尔反尔呢
几天后，公司作出《处罚通知》的决定，通告小周并遵守公司规定，无端连续旷工五天为由，开除了小周
小周气不过，向当地劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁，却只得到了3416元赔偿，小周不认可这一结果，于是将公司告上法院
在法庭上，公司给出开除小周的理由：小周未按照公司规章制度，请假超过三天，必须提前一天办理请假手续，而且必须又公司经理同意，可是小周均未遵守，旷工5天才将小周开除
那么，从法律的角度，如何认定此事呢？
1：法院审理认为，根据公司请假制度，小周实际请假5天，其中3天假期，得到部门主管同意并签字，不符合公司制度里无故旷工连续5日开除的情形
2：作为丈夫，妻子生产事发突然，分娩过程中，给予照顾和陪伴，请假5天，合乎情理
据此，一审法院判决，公司要支付小周赔偿金8.7万元，加上之前仲裁3000多元需要支付9万多元
对于此事，你是如何看待的？
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