湖南
分享至
中国的富一代们，尤其知名民企的创始人，基本都没解决好企业和财富传承的问题。
与国企相比，民企有个致命缺陷，就是接班人选择余地有限。
国企的一把手，是能者居之，国家可以从五湖四海精英中选贤任能，确保企业不会因为优秀领导者的离开而出问题。
但是，万达哇哈哈这种企业，继承人只能从自己孩子里选，选择余地实在太小了。如果有十个八个儿子女儿，可能还凑合着选出一个靠谱的。如果是独生子女，想选出德才兼备的接班人实在太难了，败家也就在所难免。
其实，有一个靠谱的解决方案，那就是给家族吸收新鲜血液。
在公司里出类拔萃的年轻才俊中，选拔出忠诚可靠的佼佼者 做自己都女婿和儿媳，让他们将来辅佐自己孩子，可保无忧。
可惜，哇哈哈和万达老总，都没见识到这一点。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
