在任何单位，要离职了，这4件事，千万不要跟领导说

你有没有发现，身边总有些人，在离职前夕，会跟领导说一些“不该说”的话？结果呢，原本好好的离职，最后却闹得不欢而散。

其实，职场就像一场马拉松，不到最后一刻，谁也不知道会发生什么。而离职，就像是这场马拉松的最后一个弯道，处理不好，很可能功亏一篑。特别是以下这4件事，就算憋到最后，也千万别跟领导说：

1. “我已经找到下家了，待遇比现在好多了！”

说这话的人，往往觉得自己“赢麻了”，急于向老东家炫耀自己的“胜利果实”。殊不知，这种行为在领导眼里，无异于“往伤口上撒盐”。

你想想，你前脚刚说找到更好的，后脚就递交辞呈，领导会怎么想？会不会觉得你早就“身在曹营心在汉”，甚至怀疑你之前的工作态度？

老李就是个典型的例子。他在公司干了5年，一直兢兢业业。可就在他找到新工作，待遇翻了一番后，他忍不住在领导面前“嘚瑟”了一番。结果，领导脸色大变，原本答应给他的推荐信也泡了汤。

2. “公司制度太死板，流程太繁琐，我早就受够了！”

吐槽公司制度，就像在领导面前“打小报告”。就算你说的都是事实，领导也未必会领情。

为什么？因为领导也是制度的执行者，你吐槽制度，就等于在否定他的工作。而且，领导还会觉得你缺乏大局观，只顾着发泄个人情绪，没有团队合作精神。

小王就是个“直肠子”。离职前，他把公司制度吐槽了个遍，还说“要不是为了工资，我早就不干了”。结果，领导直接把他叫到办公室，狠狠地批评了一顿，说他“不懂感恩，没有职业素养”。

3. “我走了，这个部门就没人能干好我的工作！”

这种话，看似在夸自己能力强，实则是在“威胁”领导。领导心里会想：“你走了，地球照样转，公司难道就运转不了了？”

而且，这种自负清高的态度，也会让领导觉得你目中无人，不尊重其他同事。

4. “领导，您看我还有什么需要改进的地方吗？”

都准备离职了，还问这种问题，不是“黄鼠狼给鸡拜年”吗？领导心里明镜似的，你这是在“套话”，看看自己还有哪些“把柄”在公司手里。

与其问这种毫无意义的问题，不如把时间花在工作交接上，争取给领导留下一个好印象。

总而言之，离职就像一场“分手”，好聚好散才是王道。与其说些“不该说”的话，给自己“挖坑”，不如保持沉默，体面地离开。

记住，职场如战场，说话做事都要三思而后行。特别是当你准备离开的时候，更要谨言慎行，避免给自己留下“后遗症”。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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