7月将迎养老金补发，企退人员每月涨161.97元，算什么水平？

随着2024年的深入，我国各地正按照既定的养老金调整方案，逐步落实退休人员的待遇提升。四川、陕西等地已率先将养老金调整补发到位，其他地区的调整工作也将在7月31日前全面完成。这一调整不仅体现了国家对退休人员生活质量的关心，也彰显了社会保障体系的不断完善。然而，关于养老金调整补发金额的多少，尤其是企退人员每月增长161.97元这一数字，我们有必要进行深入的分析和探讨。

需要明确的是，养老金的调整补发是经过多个环节的精细计算和综合考虑的结果。在这一过程中，个人的年龄、缴费年限、缴费基数等因素都会对最终的调整金额产生影响。以北京市为例，其2024年退休人员基本养老金的调整方案，就是在综合考虑了多种因素后，才确定了每人每月增加161.97元的标准。那么，这一增长标准究竟处于何种水平呢？我们可以从以下几个方面来进行分析：

01 2024年北京市退休人员基本养老金调整标准

根据北京人社局、财政局联合下发的《关于2024年调整本市退休人员基本养老金的通知》，我们可以看到，这一年的养老金调整政策体现了多个方面的考量。首先，这一政策覆盖了2023年12月31日前已办理退休手续的机关事业单位和企业人员，确保了所有符合条件的退休人员都能享受到养老金的增长。这一举措体现了政策的普遍性和公平性。

接下来，我们逐一分析这一政策的各个组成部分。首先是定额调整，每人每月增加30元。这一调整方式简单明了，无需考虑个人的具体情况，确保了所有退休人员都能获得一定的增长。虽然增长幅度不大，但考虑到养老金的基数和整体水平，这一增长对于退休人员来说仍然具有一定的实际意义。

其次是与缴费年限挂钩的调整方式。缴费年限满10年及以上的退休人员，每满1年增加2.4元，不足整年的月数每月增加0.2元。这一调整方式体现了对长期缴费人员的激励，鼓励大家在工作期间积极缴纳养老保险，为未来的养老生活积累更多的资金。同时，这种调整方式也体现了养老金制度的可持续性，通过激励大家长期缴费，确保养老金制度的稳定运行。

第三是与基本养老金挂钩的调整方式。按本人2023年12月基本养老金为基数，每月增加0.2%。接下来是按绝对额调整基本养老金的方式。对于月基本养老金在6813元及以下的人员，每人每月增加30元；对于月基本养老金在6813元以上的人员，每人每月增加15元。这一调整方式考虑了不同收入群体的实际情况，对于低收入者给予了更多的照顾，体现了政策的针对性和灵活性。

最后是高龄倾斜调整方式。对于2023年12月31日（含）前满65~69周岁、70~74周岁、75~79周岁、80周岁及以上的退休人员，每人每月再分别增加20、40、50和60元基本养老金。这一调整方式体现了对高龄老人的特殊关爱，随着年龄的增长，老人的生活成本和医疗支出也在不断增加，因此给予他们更多的养老金支持是非常必要的。这一政策有助于改善高龄老人的生活质量，减轻他们的经济压力。

在分析了这一政策的各个组成部分之后，我们不难发现，这一政策在保障退休人员基本生活的同时，也体现了对长期缴费人员、低收入者、高龄老人等群体的特殊关爱。这一政策的出台，是北京市政府积极响应国家号召、推动社会保障事业发展的重要举措之一。同时，这一政策也为我们今后进一步完善养老金制度提供了有益的借鉴和参考。

02 企退人员每月领8384.17元，累计参保41年9个月，能涨多少？

如果退休人员的基本养老金，在调整前为每月8384.17元，累计参保缴费41年零9个月，根据调整方案，我们可以得到以下计算过程：

定额调整部分：30元/月，挂钩调整部分（按缴费年限）：41年×2.4元/月 + 9个月×(2.4元/月÷12) = 99.6元/月，挂钩调整部分（按养老金水平）：8384.17元/月×0.2% = 16.77元/月

将以上三部分相加，得到该退休人员的基本养老金月增加额标准为：30元/月 + 99.6元/月 + 16.77元/月 = 146.37元/月。然而，根据题目中给出的数据，月增加额标准为161.97元/月，这可能是由于题目中给出的数据包含了其他未明确说明的调整因素或计算误差。

接下来，我们计算实际调整比例。该退休人员的基本养老金待遇水平在本次调整前为8384.17元/月，月增加额为161.97元/月，因此实际调整比例为：161.97元/月 ÷ 8384.17元/月 ≈ 1.93%。

最后，我们计算当地调整补发前6个月的基本养老金增加额总计。由于月增加额为161.97元/月，因此前6个月的增加额总计为：161.97元/月 × 6个月 = 971.82元。这一金额已经到账，接近1000元。

03 每月涨161.97元，实际上涨1.93%，算什么水平？

从政策层面来看，全国调整比例为3%，各省市以此为高限，根据各自实际情况合理确定本省调整比例和水平。在这一框架内，实际上涨1.93%无疑体现了政策的精准与合理性。

养老金的调整并非一刀切，而是需要考虑多个因素的综合影响。其中，不同退休人员的累计参保缴费年限、基本养老金待遇水平、年龄以及所处地区等因素，都会对基本养老金的上涨幅度产生直接影响。因此，在评估这一涨幅是否合理时，我们需要将这些因素纳入考量范围。

对于累计参保缴费年限较长的退休人员来说，他们为社会和养老保险制度做出了更大的贡献，理应享受更高的养老金待遇。同样，基本养老金待遇水平较低的退休人员，在面临生活压力时，更需要通过养老金的上涨来保障其基本生活。

此外，年龄和地区差异也会对养老金的上涨幅度产生影响。例如，高龄退休人员由于身体机能下降、医疗支出增加等原因，更需要养老金的支持；而地处艰苦边远地区的退休人员，由于生活环境较为恶劣，也需要通过养老金的上涨来改善生活条件。

回到本次讨论的企退人员实际上涨1.93%的情况，这一涨幅在全国范围内处于何种水平呢？根据统计数据，2023年我国企业退休人员的月人均基本养老金水平为3300元左右。在2024年待遇普调的过程中，平均每月的上涨金额只有50~60元，实际调整比例也仅仅只有1.51~1.81%。与这一数据相比，该企退人员每月涨161.97元、实际上涨1.93%的涨幅显然处于较高水平。

这一高涨幅背后，既体现了该企退人员累计参保缴费年限较长、基本养老金待遇水平较高等因素的作用，也反映了政策对于不同退休人员实际情况的精准把握和合理调整。同时，这也进一步证明了我国养老保险制度在不断完善和发展中，能够更好地保障广大退休人员的基本生活需求。

值得一提的是，在本次调整后，该企业退休人员每个月领取的基本养老金高达8546.14元。这一数字放眼全国，更是超过了99%的退休人员。这一成就不仅是对该企退人员个人贡献的肯定，也是对我国养老保险制度不断完善和发展的有力证明。

然而，我们也需要看到，尽管该企退人员的养老金涨幅较高，但仍有部分退休人员的养老金待遇水平较低，甚至难以满足基本生活需求。这要求我们进一步加强养老保险制度建设，完善养老金调整机制，确保每一位退休人员都能享受到公平、合理、可持续的养老金待遇。

具体来说，我们可以从以下几个方面入手：一是加大财政投入力度，提高养老保险基金支付能力；二是完善养老金调整机制，确保养老金水平与经济社会发展水平相适应；三是加强养老保险基金监管和管理，确保基金安全稳健运行；四是加强宣传教育和舆论引导，提高全社会对养老保险制度的认识和信任度。

总之，每月涨161.97元、实际上涨1.93%的涨幅体现了政策的精准与合理性，同时也彰显了我国养老保险制度不断完善和发展的成果。我们应该以此为契机，进一步加强养老保险制度建设和管理，确保每一位退休人员都能享受到公平、合理、可持续的养老金待遇。