自愿、弹性退休，将来会面临哪些挑战？

延迟退休，这个议题已经成为了当代社会热议的焦点。

目前，中国的退休制度根据不同的工作性质和工种有不同的规定：

单位职工：女性管理和专业技术人员，55周岁退休；女性普通职工，50周岁退休；男性，60周岁退休。

特殊工种：女性可以在45周岁，男性在55周岁提前退休。

失去劳动能力者：经鉴定后，女性45周岁，男性50周岁可以提前退休。

城镇个体工商户、灵活就业人员、农民合同工等群体：养老保险参保缴费满15年，女性年满55周岁，男性60周岁可以领取养老金。

如果这些人到了退休年龄，但基本养老保险缴费时间不足15年，一般只能通过延迟退休继续缴费至15年。

而近日，国家发布了关于渐进式延迟法定退休年龄改革的《决议》，明确指出以自愿、弹性为原则，稳步推进该项改革。

延迟退休，板上钉钉！

2029 年前政策细则将会公布。

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延迟退休改革不会一步到位，而是采取渐进式，每年延长几个月或每几个月延长1个月。

人社部中国劳科院院长金维刚表示，通过每年只延长几个月的退休时间，经过较长的时间过渡，最终达到65岁左右的法定退休年龄。

有人推算1990年之后出生的人，不论男女都将调整到65岁退休，但这个年龄也并非绝对定论。

这一改革决策并非仓促之举，它充分考虑了社会经济发展的实际情况，以及广大劳动者的利益和需求，可以说，信号非常积极。

第一，将选择权交还给人民，让每个人根据自身情况选择最低年限退休或延长工作时间，平衡工作与生活的同时，体现了人性关怀。

第二，随着医疗水平和生活质量的提高，人们寿命延长，身体状况较好且有工作能力的老年人可以继续贡献社会，促进经济发展和社会进步。

第三，适应人口结构变化，有助于减轻人口老龄化带来的养老压力，保障养老金制度的可持续性。

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然而，延迟退休面临的挑战

第一，大学生就业困境

老年人延迟退休可能在一定程度上减少年轻人的就业机会，因此需要优先解决年轻人的就业问题。

第二，中年职场人士困境

很多企业不愿意招聘35岁以上的员工，甚至试图辞退大龄员工，这一现象亟待引起重视。

第三，老年人口就业问题

超过50岁的长者往往只能找到基础性工作，随着AI的发展，即使是保安、保洁等岗位也可能被科技替代，老年人未来能够做什么工作仍需探讨。

第四，体力劳动者的健康问题

对于体力劳动者或健康状况不佳的老年人来说，延迟退休可能对他们的身体和心理健康造成不利影响，需要特别的关注和措施。

第五，年轻人在上班，老一辈也在上班，没有人带孩子，年轻人更不愿意生孩子，生育率可能会更低，人口老龄化也会越来越严重。

延迟退休是大势所趋，但新规定的实施需要一个逐步完善的过程。

未来的路虽然充满挑战，但我们始终相信，在科学和理性的指导下，这一政策将会朝着更符合公众利益的方向发展。

你是否支持延迟退休？对此怎么看？欢迎留言评论！