山东省煤田地质局：创新党建督查机制助推主体责任落实

齐鲁网·闪电新闻7月23日讯山东省煤田地质局物探测量队党委全面加强基层党的建设，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，以严肃党的政治建设为统领，深化理论武装，夯实基层党建基础。不断推进正风肃纪，强化督查考核，以建立政治监督活页为切口，优化政治生态，加强政治纪律和政治规矩教育，推进新时代机关党建高质量发展，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

成立党建督查室，推动督查基层党组织建设主体责任制的严格落实

该队党委成立党建督查室，对机关党建工作责任制、党建重点工作和重要制度落实情况开展督查，推动各部门制定落实主体责任清单、年度和月度党建工作计划。督查室建立月提醒、季考核、半年汇报、年度总结机制，压实基层党建工作责任。日常采取专项督查、定期检查、随机抽查等方式，并通过列席民主生活会、组织生活会、集体学习、主题党日、谈心谈话等形式，聚焦党建责任落实、党内法规执行、年度党建重点工作、模范机关建设、党支部标准化规范化提升工程、党建专题调研等工作是否严格落实。

创新建立党建督查台账，将其作为月初党建工作提醒表的补充，加大对党建重点任务督促检查和跟踪问效，确保全年党建工作扎实有效开展。通过组织各基层支部互查互促，强化信息共享和工作联动，增强整体督查合力。

通过基层党建提醒表和党建督查台账建立基层党建明白纸，提高了基层党建工作效率，保证基层党建工作不漏项，对重点党建工作开展重点督查，及时建立督查整改“三张清单”，有利于落实基层党建主体责任。并把督查整改与绩效考核、综合考核挂钩，真正做到“督”有力量、“考”有实效。

建立雁阵督查考核制度，营造良好的干事创业氛围

制定工作日志管理考核制度，全面掌握党员干部履职和工作任务完成情况。平时督查考核中，坚持党管干部、党管人才的原则，把干部队伍和人才队伍建设作为一项重要的组织建设任务来抓，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀干部、人才健康成长的优良环境，打造人才发展雁阵格局。工作日志制度作为平时考核的一项重要依据，督导干部职工每天做好当日工作总结及次日工作计划，增强干部职工做好工作的计划性、统筹性和前瞻性，更好地激励干部职工履职尽责、干事创业。

制定月度“流动红旗”部门及先进个人评选办法，仔细研究督查考核参数，创新考核评选形式，利用上评下、互相评、关键部门重点评和集体联评等多种形式，开展月度“流动红旗”部门和先进个人的考核评选。每月从业务部门和机关科室中评出2个“流动红旗”部门，在全队范围内评出3至5名先进个人。强化考核结果应用，对评出的“流动红旗”部门和先进个人分别上浮奖励5%和20%绩效工资比例的方式进行激励。每季度对全队干部职工的工作态度和工作实绩进行全方面考核，营造比学赶超良好氛围。

明确各级党组织、党员干部的岗位和工作职责，全面梳理部门岗位职责200余项，党员干部职责1097项，在此基础上创新提出AB角工作制度，当部门A角在出差、外出学习等情况下，B角代为行使岗位职责，承担相应责任。通过AB角制度确保单位各项工作无缝对接、高效运转，进一步改进了工作作风，促进工作人员之间相互合作，提高工作效率。

联合职能部门开展多维监督，确保党组织决策部署严格执行

结合政治监督活页建设和政治生态分析研判工作，细化政治监督内容和措施。出台《加强对“一把手”和领导班子成员监督工作的具体措施》《队党委领导班子成员与业务部门党支部“一把手”党内谈话制度》，常态化开展履职谈话和廉政谈话，督促各部门负责人切实履职尽责。为139名在职党员干部建立完善廉政档案，将干部履职尽责、对照检查等情况纳入廉政档案范围，更好地了解干部思想工作情况。纪委、办公室、人事科、政工科等部门，对党委决策部署进行联合监督检查，针对检查发现各类苗头倾向，向部门发出检查建议书，促进了党委各项决策部署得到有效落实。

开展以“担当实干，争先进位”为主题的解放思想大讨论和“制度学习月”活动，围绕制度汇编、相关法律法规，组织各党支部集中开展各项制度学习，并就“思想认识是否真正提高到位、岗位责任是否真正履行到位、工作效率是否真正提升到位、工作制度是否真正执行到位、问题整改是否真正落实到位、工作纪律是否真正遵守到位”及“推”“庸”“慢”“虚”等十个方面开展问题查摆，形成问题台账和整改台账，并抓好督查整改落实。

常态化开展日常监督，提升作风建设水平。以“作风建设巩固提升年”活动为契机，常态化开展作风纪律检查，每年进行相关抽检督查12次以上，联合相关职能部门，将职能监督融入日常监督，促进单位和党员干部队伍整体作风提升。坚持和不断完善派驻监督员制度，向所有业务党支部派驻监督员，制定《派驻业务部门监督员管理办法（试行）》，规范业务党支部日常管理，提升风险防控水平。

通讯员 王晶 尹鹏 宋嗣麒 报道