第一批选择“逐月”的战友，现在过得怎么样？

选择“逐月”的第一批战友的情况各不相同。有的战友表示很知足，认为自己在部队成长进步、增长才干、提升学历、强健身体、团结战友，还存了钱买了房娶了老婆，这一切都是部队给予的。比如一位四级军士长，他是所在单位 11 个同年兵中唯一一个选择逐月的，尽管逐月待遇相比地方事业单位略低，但他觉得政策是综合考量多种因素制定的。

有位中校副团，24 年军龄逐月后，日子过得挺滋润，他在退役后勇敢地踏入创业道路，与人合伙开设加油站，为自己带来稳定收入。

但也有战友在逐月后遇到一些困难和不适应。比如有位战友在高档小区当保安，因要求当班时给进出小区的车辆和业主都要敬礼，他感觉不自在愤而辞职。还有战友虽然每个月有 8000 多元的退役金，但工作不连续，且逐月医保及职业年金的问题还没有很好地解决。

总体而言，首批逐月的战友有的知足满意，通过自身努力过上了不错的生活；有的则面临一些挑战和问题。但他们都在努力适应新的生活，寻找适合自己的发展道路。

### 逐月第一批战友的创业成功案例

有位中校副团，24 年军龄逐月后，勇敢地踏入创业道路，与人合伙开设加油站，为自己带来稳定收入。老杨是单位第一个选择逐月作为退役安置方式的，他选择逐月有诸多现实因素。他的爱人工作待遇不错，若他转业回老家，爱人就得辞职，家庭生活水平会大幅下降。且他的父母和孩子都在爱人工作地，回老家安置意义不大。最终他成功创业，一年赚了 100 个 w。还有一位战友阿文，性格腼腆，从部队退役后选择自主择业，经过调研，他开了“阿文美术复印社”，生意不错。这些成功案例表明，只要结合自身情况，找准方向，逐月战友在创业道路上也能取得成功。

### 逐月后如何解决医保及职业年金问题

目前，逐月人员的医保和职业年金存在一些问题。在医保方面，逐月人员虽然参照当地公务员标准参加职工医保，但由于不能进入事业编或公务员队伍，需要自行缴纳医保的个人和统筹两部分，缴纳比例大约占总逐月金的 9%，这一比例实际上高于当地公务员的医保基数。在职业年金方面，由于后续工作大多是企业年金，无法与职业年金并户，导致职业年金对接细则迟迟未能出台。有的战友的职业年金至今仍挂在原单位账户上，既拿不出来，也无法进行转移。对于这些问题，相关部门亟待重视和推进，制定合理的解决方案，保障逐月人员的切身利益。

### 逐月战友工作不连续的原因及应对

逐月战友工作不连续的原因是多方面的。首先，部分逐月战友的技能主要局限于军队内部，无法直接转化为市场上所需的专业技能，导致在地方就业时面临困难。其次，年龄偏大、缺乏工作经验、不符合岗位需求等因素也增加了就业难度。此外，一些战友对自身职业规划不清晰，盲目选择逐月，没有提前做好准备。应对这些问题，逐月战友应尽快适应地方生活，提前规划职业方向。可以多找几份工作锻炼自己，积累经验，结合自身特长，寻找更合适的工作机会。同时，要不断学习新知识，提升自身技能，增加就业竞争力。

### 逐月战友适应新环境的经验分享

一些逐月战友分享了他们适应新环境的经验。比如，有的战友在离开部队后，保持积极的心态，主动融入社会。他们不抱怨，不后悔自己的选择，而是努力调整自己的状态。还有的战友在适应过程中，善于利用自身在部队培养的优势，如纪律性强、执行力高、团队协作能力好等，在新的工作中发挥出色。另外，部分战友积极参加各种培训和学习活动，提升自己的知识和技能，以更好地适应新环境的需求。

### 逐月战友对相关政策的看法

逐月政策推出后，褒贬不一。有的战友认为政策总体向好，增加了士官选择的机会，在平衡性上做得比较好。但也有战友觉得政策存在不足，比如军人地位和尊崇的体现不够，政策不够接地气，缺乏深入调查研究，没有站在应有的高度上看问题、解决问题。对于医保和职业年金等具体问题，战友们也表达了关注和担忧。有的认为政策在执行过程中存在差距，增加了经济负担和生活压力。不过，也有战友表示理解政策制定的复杂性和需要不断完善的过程。

总体而言，选择“逐月”的第一批战友的情况各不相同。有的通过自身努力过上了不错的生活，有的则面临一些挑战和问题。但他们都在努力适应新的生活，寻找适合自己的发展道路。希望相关部门能够不断完善政策，为逐月战友提供更好的保障和支持。