鹤壁市鹤山区姬家山产业园工会服务品牌入选全国总工会重点工作创新案例

7月16日，中华全国总工会发布2024年第五期重点工作创新案例，全国共入选172个。其中，鹤壁市鹤山区姬家山产业园工会打造的和谐劳动关系服务品牌入选。这是7月19日笔者从鹤壁市鹤山区总工会了解到的。

今年年初以来，鹤壁市鹤山区姬家山产业园工会以保障职工各项权益、完善协商协调机制、推动企业与职工共商共建共享为立足点，建立“园区劳动关系公共服务站+企业劳动关系服务室”工作模式，构建服务职工便利圈，实现企业与职工利益双赢。

打造“有事好协商”工会品牌，搭建企业和职工双向交流平台，扩大协商范围，推进能级工资集体协商，提高技术工人薪酬待遇，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。签订鹤壁市首份化工行业集体合同，签订工资集体合同、技能竞赛集体合同、女职工权益保障集体合同等64份，覆盖职工近4000人，签订覆盖率达100%。

建立服务进企业工作机制，把欠薪问题纳入重点治理范畴，统筹“工作站+工作室”力量，定期组织工作人员进企业、进工地，全面走访、排查欠薪隐患，变被动介入为主动协调，共追回劳动报酬240余万元，切实维护了职工的合法权益。

开展各类关爱服务活动，筑好职工“温馨家”。把职工利益放在心上，把援助服务摆在前面，真正当好职工的“娘家人”。建站以来，慰问一线职工2500余人次，救助困难职工225名，为237人提供职业介绍，开展劳动法律宣贯56场、法律援助30余次，年度调解成功率达85%，职工服务满意度达97.86%。

鹤山区总工会相关负责人表示，入选全国总工会重点工作创新案例，是鹤山区总工会在创新服务职工工作，构建和谐劳动关系方面的最好见证，体现了新时代鹤山工会守正创新的改革创新精神。下一步，鹤山区总工会将继续以构建一个全面、高效、便捷的职工服务体系为目标，以推动企业与职工共商共建共享为立足点，完善基层劳动关系服务，构建服务职工便利圈，实现企业与职工共同成长，为加快推进鹤山区高质量发展贡献智慧和力量。(鹤壁市委宣传部供稿 作者：肖莉萍 王凤侠)