济南历下区文化东路街道三举措深化人才服务工作

济南市历下区文化东路街道牢固树立“人才是第一资源”理念，始终把人才工作作为重点工作抓牢抓实，通过健全人才体系、搭建服务桥梁、打造人才集聚磁场，推进全区“四链”深度融合发展。

一是强化顶层设计，健全人才工作体系。将人才工作纳入重要议事日程，细化人才工作责任分工，明确具体岗位职责。今年以来，街道党工委专题研究人才工作4次，细化分解考核指标，逐项明确推进措施和完成时限。街道建立联系服务专家制度，组建由相关科室、社区人才服务专员、经济网格员组成的人才服务队伍，将人才政策纳入经济网格员培训的必学课程，不断提升服务水平，做好人才“管家”、当好人才“服务员”。截至目前，街道已开展专题培训2次。

二是强化沟通交流，搭建服务桥梁纽带。街道办事处开展重点企业大走访活动，积极走访山东省科学院、山东师范大学、山东千佛山医院等重点人才引进单位30余家、重点企业50余家，进行政策宣传，收集人才工作意见建议。同时，街道办事处建立人才信息库，加强资料收集整理。街道、社区配合联动，常态化开展人才摸排工作，全面掌握辖区高层次人才、高校毕业生的情况并登记造册，形成人才“一张网”的工作格局。截至目前，街道办事处完成2024年企业重点产业人才、项目需求信息集中征集17家，统计国家级专精特新“小巨人”、济南市独角兽、瞪羚、专精特新企业32家；收集人才信息533条，其中引进外国专家信息19条。

三是提升服务质效，打造人才集聚磁场。落实街道党工委领导、科室负责人分层联系服务人才机制，实施人才项目落地专属全流程代办服务。同时，将人才服务支持政策整理汇编，形成60条详细说明发放给企业和人才，让人才政策“一本清”、服务更贴心。截至目前，街道协助单位、企业引进国家级领军人才1人、外国专家5人、青年人才528人。为了让人才选择文东、留在文东、建功文东，街道办事处开展“才聚泉城高校行”“海归之缘·携手筑梦”交流活动4次，动员辖区企业、人才积极参加。同时，街道办事处还组织“服务促就业·筑梦赢未来”高校毕业生专场招聘会，吸引300余名高校毕业生参加，现场约50人达成求职意向。（通讯员 程超）

新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索微信小程序“齐鲁壹点”，全省800位记者在线等你来报料！