上海
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6月时候“二圣”和“胡律师”斗法，围绕着“加班”的问题那是吵得热闹。核桃露BBS的内容，贯通了整个互联网。
当时有个群友和我开玩笑说：他们这么想改分配结构，要不你给想想有没有既能保障“劳动生产率”，又不用在“加班问题”上BBS的办法？
我说这玩意你就别问我了。
办法18年就已经写过了，属于现成的东西。当初设计那套架构的时候，还是针对于制造业的体力模式和互联网脑力模式的双重管理办法，根本没有细化的必要和空间，而且我不信你们没有找到资料。
毕竟
我虽然不喜欢核桃露，
但是也没落井下石的想法。
当时那个群友呵呵一下，
说：你可真拧巴！不过懂了。
然后也不过一个月的时间，就在《决定》的第六条就看到了这样的原文：健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。
惊不惊喜，意不意外？
《决定》中将报酬机制改为了按照贡献分配，全然没有提及按劳动分配的模式。核桃露跟着二圣喊了那么久的分配改革，这不，针对于普通人的新分配制度，不就举着石头大步跨过来了吗。
那么
什么是按贡献分配？
按贡献分配，是建立在体系建构基础之上的分配模式。简单的说就是任何一个体系，都有核心部门和非核心部门。部门之间分上下级的管理与领导关系，部门内部也分领导和员工权责差别，体系是分上下级的。
虽然说从宏观来说，每一个问题的解决是由体系中各部门的协作来完成，从整体的层面来说边缘部门和核心部门一样重要。就像人一样，大脑虽然重要，但没有手脚配合也做不成事情，不分重要与否。
但抛开那些“宏大史观”的论述，其实体系也和人一样，子啊进食的时候，营养都是优先供给大脑，然后是内脏，最后才到手脚四肢的末端。
从整体来看大家是平等的。
但从实际来看又是分上下级的。
所以生活中大家都知道用脚投票，不管怎么说平等和都重要。能选脑袋的时候，一定不会选屁股。毕竟大家都知道，宏观选择是用来教育孩子的的，微观选择则是真要会要命的。
因此按贡献分配模式下，
什么是核心就显得尤为重要。
那么回归到原文，原文中虽然给出了劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素的说法。并且相互之间没有先后差别，同属于全要素中的组成部分，同等重要。
但是从实际来说，
你我这种普通人能拿得出来的是什么？
好像这么多生产要素中也就只有劳动可以拿出手了吧？自己手上那点技能算不算技术和管理，我在《》中详细讲过，不懂的可以去看看前置文章。
【至于说知识这块，咱们这种普通人就不要想了，这部分其实是全要素中排在资本和土地前面的东西。《决定》中其他章节会聊到，这里不做赘述。】
所以，
在之后的环境之中，
哪个最重要你分不出来，
哪个最不重要，你总能分的出来吧？
所以
嗨吧~继续嗨~
接着奏乐~接着舞~
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