无影山街道：深入实施“影山红” 引领基层治理“四大工程”

近年来，济南市天桥区无影山街道深入实施“强基固本”“影山治善”“全域赋能”“雁阵护航”四大工程，创新打造“影山红”党建品牌，推动社区治理更加有效、共建共治共享更加浓厚，为加快建设千亿级新时代社会主义现代化强区贡献影山力量。

深化“强基固本”工程

坚持“早”字当头，街道党工委第一时间动员部署，制定下发《实施方案》《活动配档表》，明确目标要求，细化工作安排，压实工作责任。以新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，理论学习中心组集中观看廉政教育片，指导各级基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，逐章逐条学、联系实际学，深化学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。坚持“活”字助力，围绕《中国共产党纪律处分条例》、警示教育资源、违纪典型案例等内容，以反面典型案例为切入点，用“身边事”警醒“身边人”，让党员干部切实感受到纪法就在身边、教训就在眼前，严守纪律“底线”。

健全网格机制，在党建领航治理效能上下功夫。推进建设“党建领航、多网合一”的“影山”格局，构建“街道党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组”四级联动体系，优化调整39个基础网格、6个专属网格、8个经济网格，整合城管、环卫、平安等资源，打造网格服务驿站6处，以“自管服务+政务服务+结对服务”做活网格治理。整合辖区驻区单位和双报到机关单位资源，依托“资源、需求、项目”三张清单，将驻地单位、非公企业、社会组织等转化为基层社区治理的有生力量，共同解决群众“急难愁盼”的网格事项。

深化党员教育，在“理论强基”上下功夫。打造“1+6+3+N”阵地体系，以街道党校为核心，在6个社区分设党校教学点，将无影潭廉政主题公园、翡翠郡红色文化长廊、新华苑旧址3个现场教学点和N个网格微课堂有机结合，推进街道党校、社区党群服务中心、网格党支部等各类党建阵地资源共建共享。今年以来，先后开展今冬明春党员集中培训、社区工作者任职培训等7次，线上同步开办“应知应会云宣讲”50期，“早间微课堂”55期、“党风廉政教育”10期，推动理论教育入脑入心、走深走实。

优化网格议事，在“联合共治”上下功夫。树立“社区是我家、建设靠大家”的理念，深化社区议事协商制度，搭建“民情议事厅”、“商量工作室”，进一步规范协商内容、主体、程序、形式以及结果运用。根据《居民公约》，丰富自治内容，拓宽参与渠道，鼓励“两代表一委员”参与到居民议事，指导、促进群众在社区治理、公共服务和公共事业中依法自我管理、自我教育、自我服务。

聚焦网格志愿服务，深化“影山治善”工程

深化网格管理做实服务。完善“1+7+N”工作体系，即落实多网合一、一网通办，创新社区工作者“走看听问记办回”七字工作法，解决群众需求、回应群众关切；壮大N支网格治理志愿队伍，发动党员、志愿者等870余人参与基层治理。持续开展“敲门”行动，39名网格员每季度开展一轮入户走访，解决安全作业、矛盾纠纷排查调解事项800余件。打造翡翠郡“邻里食堂”，建成全市首家残疾预防主题公园，打造有温度的便民服务。

打造红色物业优化服务。构建党建引领、多元参与、协商共治、网格协同“四位一体”的“红色物业”模式。搭建“红色物管”协商平台，召开“三方”恳谈会20次，解决群众急难愁盼问题26件。将物业企业纳入街道“共建共商共治委员会”，与其他共建单位资源共享；搭建“红色物管”社区协商平台，居委会、业委会、物业企业定期交流；实施“睦邻网格+红色物管”模式，开放式小区专兼职网格员配合新引进物业迅速打开局面；封闭式小区网格长定期开会向物业公司反馈意见，解决居民诉求。

培树志愿项目赋能服务。聚焦社区群众需求和资源特色，培树“爱在星期四”、“潭小艺”、“四民四心”等特色志愿项目，丰富网格服务内容，开展“我们的节日”“爱心市集”“黄河大集”“文创市集”等系列活动，将便民义诊、治安巡逻、义务理发、矛盾调解、文娱教学等网格服务送到群众“家门口”。“爱在星期四”红色志愿服务项目荣获济南市青年志愿服务先进项目。

深化“全域赋能”工程

注入“新”动力，提升党组织引领力。聚焦“怎么建”，加强与快递物流、外卖配送、货运交通等平台企业的对接，常态化开展市场主体分布、从业人员和党员、党组织建立运行等情况摸底排查，建立企业经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人（负责人）和党组织建立情况清的“五清”台账，实行备案管理。聚焦“力量弱”，建立各行业党员信息台账，持续加大新兴领域入党积极分子储备力度，加强对企业出资人、技术带头人、重要部门关键岗位人员培养，持续扩大党员队伍。今年，在新业态新就业群体发展党员2名，其中企业出资人1名，重要部门关键岗位人员1名。

凝聚“新”力量，提升党组织向心力。充分发挥工会、妇联、共青团等群团组织作用，成立“暖新联盟”，深入新兴领域开展政策宣讲、技能培训、社保办理、法律援助等服务6次，组织技能比武、项目创新、走访慰问、协商互助等活动7次。深化“亮身份、树形象、作贡献、助发展”活动，发挥党员先锋模范作用，引导党员亮身份比担当、亮服务比形象、亮承诺比贡献，引领新兴领域提升服务能力、增强服务效能，助推企业发展。

盘活“新”资源，提升党组织战斗力。探索“行业党建+社区治理”新模式，深化企业、社区共驻共建，引导企业与社区签订党建引领共驻共建协议，打造“行程驿家”红色补给站，充分调动新兴领域参与社区治理的积极性，引导新业态企业成立志愿服务队5个。构建诉求收集—协调解决—回访反馈的闭环管理机制，帮助企业解决生产经营中的难题，助力企业发展。今年以来，共帮助企业协调解决问题3件。

深化“雁阵护航”工程

凝“新”聚力，雏雁起航。聚焦新录用人员、社区工作者“育苗”，举办新进人员专题培训班，帮助他们快速适应岗位，掌握工作技能。举办“年轻干部读书班”，利用灯塔党建、学习强国等网络学习平台，经常性开展政治理论和理想信念教育，提高政治定力、思想动力和行动能力。

强本蓄能，鸿雁远航。聚焦后备干部培养，围绕基层党建、基层治理等方面，开展“我的业务我来讲”、“基层工作我来谈”等活动，举办社区干部能力素质提升专项培训班，不定期开展“业务能力大练兵”，常态开展“擂台比武”，把业务能力提升作为干部成长的立身之本。

率先垂范，头雁领航。聚焦中层干部培养，举办“头雁论坛”，着力提升八种能力，形成“以比促干、以比破题、以比争优”的发展新格局。发挥中层干部传帮带作用，建立“精准滴灌”多导师育苗机制，街道分管领导、社区党组织书记作为导师，帮带一批街道新入职人员、社区工作者、支部书记等，培育一支素质优良的基层干部队伍。

（大众日报·大众新闻客户端记者 孙业文）