基层职称晋升大变动！考核不合格取消聘用……

来源：华医网

在医院内部，职称评定一直备受关注。

近日，长沙市卫生健康委员会、长沙市人力资源和社会保障局印发《长沙市基层卫生系列职称聘任管理办法》的通知（以下简称《通知》）。

从职称管理、职称聘任、经费保障等多个方面提出了明确举措。例如试行聘期服务年限制度，并进行考核，考核不合格的取消继续聘用资格。

《通知》表示，本办法适用于2020年1月1日及以后取得基层卫生系列高级职称和2024年1月1日及以后取得基层卫生系列中级职称的专业技术人员。

乡村振兴示范创建县考生取得省级卫生中级专业技术资格的，仅限在乡村振兴示范创建县医疗卫生机构聘任，其聘任管理参照取得基层卫生系列中级职称的规定执行。

经费保障明确：基层卫生专业技术人员落实待遇所需经费由原渠道解决。

本办法自2024年8月1日起施行，有效期5年。此前本市制定的有关规定与本办法不一致的，按照本办法执行。

根据《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》中指出:

基层医疗卫生机构包含以下范围:县级医院 (不含市州人民政府所在地市辖区)、县级专业公共卫生机构(不含市州人民政府所在地市辖区)、乡镇(街道)卫生院、社区卫生服务中心(站)、村卫生室等公立医疗卫生机 构。社会办医疗卫生机构可参照执行

基层卫生专业技术人员职称设中级、高级，高级分设副高级和正高级。相应层级职称名称分别为:基层主治医师、基层主管医 (药、护、技)师、基层副主任医 (药、护技)师、基层主任医(药、护、技) 师。

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实行聘期服务年限制度

考核不合格取消聘用

《通知》指出：基层卫生系列职称不占设岗医疗卫生机构专业技术岗位结构比例。

基层卫生系列职称实行聘期服务年限制度。聘任为基层卫生系列中级职称的聘期服务年限为4年，聘任为基层卫生系列副高级职称的聘期服务年限为5年，聘任为基层卫生系列正高级职称的聘期服务年限为6年。

同时，加强对基层卫生系列职称受聘人员的年度和聘期考核，主要考核聘期内德、能、勤、绩、廉等情况。

考核合格的，可继续聘用；考核不合格的，取消继续聘用资格，不再享受相应待遇。

对取消继续聘用资格的，设岗医疗卫生机构主管卫生健康、人力资源社会保障行政部门应当报组织评审的机构备案。

这意味着对基层卫生系列职称受聘人员要求越来越严格，这样做的目的不仅是为了对受聘人员进行全方位的考核管理，同时也是为了提升基层卫生专业技术服务水平。

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职称聘任：明确各等级福利待遇

以及后续晋升方式

在职称聘任方面，《通知》明确了取得不同等级职称的基层卫生专业技术人员工资福利待遇：

▶ 基层卫生专业技术人员从取得职称的当月由单位起聘，单位聘用的次月起享受相应的工资福利待遇。聘期满不再续聘的，从期满的次月起不再享受相应的工资福利待遇。

▶ 对取得基层卫生中、高级职称的基层卫生专业技术人员，限定在基层医疗卫生机构聘任，其职称在县级及以下基层医疗卫生机构有效。

▶ 聘任为基层卫生系列中级职称的享受专业技术十级岗位对应的工资福利待遇，聘任为基层卫生系列副高级职称的享受专业技术七级岗位对应的工资福利待遇，聘任为基层卫生系列正高级职称的享受专业技术四级岗位对应的工资福利待遇。

同时指出：取得基层卫生中级职称、基层卫生副高级职称并被聘任满相应年限后可申报晋升上一层级基层卫生系列职称。

晋升全省统一的卫生系列职称须先取得全省统一的卫生系列下一层级职称，任职时间可累积计算。

取得全省统一的卫生系列相应层级职称的，可申报晋升全省统一或基层上一层级卫生系列职称。

聘任为基层卫生系列职称人员达到法定退休年龄的当月（男性60周岁、女性专技人员55周岁、女性工人50周岁，如遇国家政策调整，从其规定）办理退休手续，次月享受退休待遇。

其实早在之前，湖南省卫生健康委员会就发布了《湖南省基层卫生专业技术人员职称评审指导意见》通知，该通知中第六条、第七条就有对基层卫生专业技术人员申报各级职称有所说明。

基层全科医生申报基层卫生高级职称时，侧重评价临床工作能力，将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据，实行单独分组、单独评审。

全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在脱贫县农村基层连续工作满10年的基层全科医生可经职称评审委员会考核认定，直接取得基层卫生副高级职称。

这一系列措施为基层医疗机构的人才队伍建设提供了有力的政策支持和方向指引，对于提升基层医疗服务质量具有重要意义。

希望各级部门能贯彻落实各项措施，把人民群众的健康安全放在首位，继续加强基层卫生人才队伍建设，更好地服务基层群众，为社会经济发展提供健康保障。

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