上海
永安这个地方，在清朝时期设立了州府，如今是蒙山县。这里四周环山，整个州城位于一个狭长的盆地中。
永安的地理位置十分有利，无论是防守还是进攻都极具优势。在城西方向，有一座壮观的十万大瑶山耸立着。而向南看，浔州和梧州仿佛是天然的屏障。往东，昭平与之紧密相连；往北，荔浦和平乐也近在咫尺。沿着桂江北上，更可直达桂林。
永安山城在萧朝贵和罗大纲的强力攻势下显得相当易受攻击。萧朝贵作为前军主将，其率领的部队攻击如狂风骤雨，使山城显得软弱无力。罗大纲作为先锋骁将，其如同流星般的迅猛攻击也让山城显得格外脆弱。面对如此强大的攻势，山城毫无抵抗之力。
在永安地区负责安全防务的是代理知州吴江和平乐协副将阿尔精阿。他们面临着强大的太平军，军旗随风飘扬，显得来势汹汹。面对这样的情况，他们的眼中流露出深深的忧虑和期待。他们能够调动的兵力非常有限，只有一千人。在追击太平军的各路清军中，吴江等人的力量显得微不足道，犹如止渴的梅子一样无济于事。
在1851年的一个秋天，罗大纲率领精锐的先锋队伍到达了永安城的南部关键地带，具体地点为夏宜口的水窦一线。罗大纲的勇猛与彪悍使得敌军统领吴江和阿尔精阿不得不放弃水窦的防线，退守城内。
在第二天，萧朝贵的军队作为前军的主力，亲自带领增援罗大纲。他们以城外南街的民宅为依托，开始了试探性的攻城行动。同时，他们还占据了城外山坡的制高点，从那里用炮火猛烈轰击州城。
第三天，萧朝贵与罗大纲不费吹灰之力就打开了南门，快速清理了城内残余的士兵，一气呵成占领了永安。
吴江和阿尔精阿因军法无情而选择了自我了断，深知自己已无逃生之路，便同时自杀身亡。而苏保德作为团练的领袖，在激烈的抵抗中仍未能逃脱被击毙的命运。
在清军追击太平军的队伍中，乌兰泰的行动最为迅速。在永安被占领的次日，乌兰泰便迅速赶到永安城外，成为最先到达的人。
在接下来的时间里，其他各支清军队伍陆续抵达永安城外，将永安团团包围。
在修缮城防的同时，太平军也迅速占据了城外的战略位置和险峻的隘口，以此进行防卫。他们巧妙地利用地形，初步构建了山地、要塞和城市的多层次防御体系。
领导入城仪式正式启动！
在1851年的10月1日，洪秀全带领他的中军主力大队，以热闹的锣鼓声为伴，浩浩荡荡地进入了永安城。
在洪秀全的领导下，一支庞大的农民队伍崛起，他们成为城市的新主人，这是他们的首次崛起。
太平天国在金田开始起义之后，其与清军在辽阔的乡村大地中长时间角逐，军与军间不断地交替着包围和反包围，围剿和反围剿的战争模式。他们的行程漫长曲折，从金田穿越到武宣，再到象州，然后又重返武宣，之后一路退回到紫荆山。像猎物一样，他们被清军从一处农村逼迫到另一处农村，不断逃避、藏匿，狼狈不堪。整个过程中，他们仿佛在演绎一出出军事的戏剧，充满了紧张与挑战。
在抵达永安之后，终于可以稍作休息，放松一下心情，无需再那么焦虑和害怕了。
这段时间过得很快，不知不觉就过去了大半年。
洪秀全终于有了足够的时间，可以专心处理几件重要的事情了。洪秀全现在有了充裕的时间，可以全心全意地处理几项待办事项了。
当前最紧要的任务是履行承诺，并依据贡献给予相应的奖励。这是我们当前最应该做的事情。
洪秀全应该好好犒劳他的将士们了，就像分肉和分赃一样，他们为了杀敌和胜利而努力。他们从那个荒芜的紫荆山出发，最终抵达了物资丰富的永安州城，这是一场巨大的胜利。这场胜利的果实是他们历经艰辛、血战到底，抛头颅、洒热血得来的。因此，洪秀全应该犒劳全体的将士们，他们的努力和贡献值得被认可和奖励。
在生命中，那些依然健在的人无疑是幸运的，而逝去的人只能说是天意难违。
努力争取，是为了获得成功；奖励自己，是为了在未来的挑战中取得更大的成功。这样的做法，旨在不断向前，追求更高的目标。
洪全秀的奖励制度，采用了分步实施的方法，共分为四个步骤。第一步，他会评估每个人的贡献和成果。第二步，根据评估结果进行初步的奖赏分配。第三步，他会对这些初步的决策进行再次的审视和调整。第四步，最终确定奖励方案并付诸实施。这样，洪秀全的四步走战略保证了论功行赏的公正性和准确性。
首先，确保成功的结果得到妥善保护，避免他人私自占有。
洪秀全进城后，发布了一份名为《永安一号》的公告。他要求所有军队和士兵们，要为公共利益而战，不要为个人私利而行动。从今往后，所有士兵们所获得的金宝绸帛等战利品，必须全部上缴给天朝圣库，不得私自藏匿。如有违反此令者，将受到严厉的处罚。这一规定旨在确保公平分配资源，维护军队的纪律和秩序。
这条规定确实很有必要，要确保所有收入上缴到圣库中，避免私吞行为。打下一座城池就像挖到一座金山，如果人人都自行私分，即使金山再大也会像蒸馏水一样消失得无影无踪。若是没有纪律的约束，所谓的“人多力量大”可能会适得其反，因为无序的私分将无法维持整体资源的有效利用。太平天国非常重视这一纪律的执行，任何私自设立“小金库”（藏匿财富）的行为都将受到严厉的惩罚，甚至面临死刑的威胁。总之，这保证了所有资源的统一调配和合理利用，也是为了确保头头脑脑们以及全体成员的享受和利益。
在第二个阶段，执行依据贡献进行分配薪酬的制度，然后计算军队功绩的等级。步骤二：开展酬劳按照劳力制度分配的实践，将军队中每个个体的军功统计清晰。接下来的措施是，根据工作量的多少来决定报酬的多少，并同时记录士兵们的军功成绩。
在11月17日，朝廷发布了一项诏令。这个诏令规定，在每次与敌人（清军）的战斗结束后，各个军队中的基层军官（如两司马等）都需要及时记录其手下的士兵斩杀的敌人数目，并明确标明这些士兵的贡献。然后，这份记录会被转交给更高的军官（如卒长、旅帅、师帅等）审查和上达至更高层次的领导层，包括军帅、监军、总制和丞相、军师等。这些领导层会进一步审核并决定士兵的官职等级。最终，这些记录将汇总到小天堂进行最终的评定和决策。这样的规定旨在公正地记录和评价士兵的功绩，确保他们在军队中的地位和待遇得到合理的安排。通过这种方式，不仅可以激发士兵的斗志，也有助于维持军队的纪律和效率。此项制度的执行需要各个层次的军官相互协作，以确保信息能够及时、准确地传达和记录。
公平公正是赏罚的关键。如果赏罚不公正，那么就无法激发人们的积极性。当奖励和惩罚没有明确的分配和计算，即所谓的“大锅饭”和“糊涂账”，最终的结果往往是老实人受到不公的待遇。如果老实的人意识到自己受到了不公平的待遇，不再愿意无偿付出，那么整个游戏或工作就会陷入停滞。因此，在进行赏罚之前，进行认真细致的统计工作是至关重要的。只有通过公正公平的统计，我们才能确保赏罚的公正性，从而激发人们的积极性和参与度。
