松弛感，到底是什么？

这几天，奥运会把“松弛感”的讨论送上了顶峰。

很多人认为奥运旗挂反、雕像卡住、跳舞摔倒这些，太有松弛感了。而另外一些人说，这是对观众的不负责任，对盛会的敷衍，然后上升到了民族抨击。

网上讨论得很激烈，口水仗打得那叫一个惨烈。

其实思路全错了。

这并不是非黑即白的讨论，我们更要往前深挖一步，为什么会有这么多人觉得这是“松弛感”？并拥护这种“松弛感”。

归根结底，是因为我们平时容错率太低了，竞争过于激烈，每天都活在“干不好这个就完了”的恐惧中。

每个人活得都太紧绷了，情绪压力堆叠，需要释放的缺口，而奥运会反常态的频繁失误，法国人的大大咧咧，正对应了群众的逆反心理。

看到了一个心理机构评测，说中国小孩在全球范围内幸福指数都是垫底的，甚至跟东南亚的一些贫穷国家都有差距。

回头想想还真是这样，考试的时候，老师反复强调“1分差1000人”，每个动作都要审视，每个标点符号都要过三遍。

短视频平台导师教人生，学前很关键，一年级很关键，二年级很关键，一直到65岁退休都很关键。

家长听了，赶紧把孩子送进辅导班，不输在起跑线上，孩子努力做的不错，那就不能被后面人追上。

孩子玩个泥巴，打个游戏，就认为这孩子这辈子就完了。

长大了，工作更要谨慎一些，要给领导留一个好印象，递简历的时候一定要双手，酒场碰杯的时候一定要低三分，跟领导说话的时候，一定要注意场合，能说好的就说好的，否则可能断送前程。

网上还有年轻人问，给大领导送身份证，该怎么送？结果下面几百条建议，都是出主意，怎么让领导接身份证的时候，怎么开心。。。太病态了。

前几天跟一个大厂的HR聊天，我问他，你们是怎么筛选简历的，她来了一句，除了简历本身，这个人的道德品质素质都很重要。

怎么能一面之缘，就能看到这些？

很简单，就看他递简历的时候，是双手还是单手，如果是单手直接pass。。。

我惊呆了，单手递简历就要pass，就是不尊重，那么你接过简历，看都不看，往简历堆里一扔，难道是尊重求职者？

她沉默了，然后来了一句，大家都是这样。

好一句大家都是这样。如果不允许犯错，靠一套公式就把人的品行定格，那公司需要的是机器人，而不是人。

到现在为止很多企业都没搞清楚，真正激发人才潜能的，并不是靠规矩、条约和束缚，而是靠人性化管理，靠奖励。

为什么胖东来，一个干超市起家的，却成了全国上市企业学习的样板，因为他只做对了一件事，就是尊重劳动法，尊重员工，让员工在工作上有松弛感。

网上经常有人称赞，嘉宾舞台上摔倒，主持人来一个“神仙救场”，其实一定要救场吗？

在台上跌倒了，拍拍屁股爬起来又能怎样。

其实松弛感，分为两种，一种是无关紧要的事，可以随便松弛，但如果是正事，就不能松弛了。

比如法国这次搞了个蓝胖子表演《最后的晚餐》，这并不是松弛，而是对文化的侮辱，还有搞一些变性人出来，污染眼睛，这也不是松弛感。

还有很多人说，去奥运会比赛，奖牌多少不重要…

奥利匹克精神就是为了竞技，突破人类的潜力，不拿奖牌，去干什么了？拿着纳税人的钱和全国人的期望去旅游吗。

松弛感，本身就是对严肃的一种结构，更多是精神层面的解脱，不强迫。

类似于对佛系的理解一样。

我认识一个出家三十多年的僧人，跟我说，我们在生活中一点也不“佛系”，早上5点起来打坐、诵经、念佛，还要跟信徒交流，解难。

我们的工作一点也不敢松懈，而真正的“佛系”，其实是存在于精神层面的，知足常乐，不追求虚妄的东西。

松弛感也一样，精神层面松弛，不让自己每天活得很紧张，但绝不是对规则的漠视和对生活的敷衍。