文丨郭小兴 编辑丨杜海
来源丨正经社(ID:zhengjingshe)
(本文约为800字)
这些年高频出现的“降薪”二字,从金融圈刮到了实业界。
最新的是7月29日晚间,海新能科宣布,调整高管层2024年下半年度薪酬,总经理目标年薪从140万元降为90万元,下降幅度为36%;副总经理目标年薪从96万元降为72万元,下降幅度为25%;董事会秘书、财务负责人目标年薪从78万元降为63万元,下降幅度为19%。
海新能科实控人为海淀区国资委,主营生物能源,2022年、2023年、2024年一季度出现连续亏损,分别为亏损8.04亿元、8415.45万元、1.18亿元;股价已从高点的30多元/股(前复权,下同)下跌到如今的2元/股上下。
此前的7月28日,由于股价连续跌停且跌入1元/股下方,山子高科董事长叶骥公开致歉,宣布将增持公司股票、停发个人薪酬直到股价恢复到1.6元/股以上。随后,山子高科股价急速反转,连续两日涨停。
山子高科原为宁波龙头房企银亿股份,叶骥入主后,房地产业务退出,新能源汽车零部件、投资半导体等概念登场。2019年-2023年,扣非净利润分别为-71.75亿元、-12.98亿元、-29.16亿元、-19.98亿元、-21.8亿元。2024年1-6月,预计净亏损为6—8亿元;扣非后预计净亏损3.5—5亿元。
近日,南威软件也宣布,面向部分人员降薪。网传的降薪方案为,月薪超3万元的员工降薪30%、1.5万-3万元之间降20%、7000-1.5万元之间降10%,7000元以下不降。
南威软件为电子身份证概念股,2023年净利润为0.56亿元,同比下降59.18%;2024年1-6月,预计净利润为亏损1.05亿-1.25亿元。
事实上,上市公司降薪潮早已出现。华映科技、金博股份、绿地控股等公司均宣称,早在2022年度,高管层就已开始降薪。根据Wind数据,2023年,除金融业外,实业界共有2300多家上市公司的管理层薪酬总额出现下滑。
资深评论员、正经社首席研究员曹甲清认为,这些上市公司降薪的原因,除了业绩、股价等指标下行带来的压力之外,在各类场合,投资者频繁建议管理层主动降薪也是重要因素。毕竟,客户和投资者才是衣食父母,对他们充分尊重并竭力为之服务的上市公司,才能真正行稳致远。【《正经社》出品】
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