TOP10：2023年医械CEO薪酬大起底！

来源：器械之家

众所周知，去年是医疗技术融资艰难的一年，影响了大型跨国公司、初创公司和公开市场。设备开发商的IPO几乎停滞，裁员、剥离和出售增加，整个行业在COVID-19大流行的繁荣时期后进入寒冬。与此同时，各大顶级械企掌门人的薪资也迎来了变化。

日前，Fierce Biotech发布“2023年收入最高的医疗技术公司首席执行官TOP 10名单”，其中有6位CEO降薪，但降幅最高的不超过20%；4位CEO涨薪，跨度从20%-330%不等。

01

赛默飞世尔Marc Casper

总薪酬：8086 万美元

年薪：1898 万美元

已获授股票、期权：6188 万美元

作为Thermo Fisher Scientific的总裁兼CEO，Marc Casper即将迎来任职15周年。在他的领导下，公司年收入从不到100亿美元激增至去年的420多亿美元。公司2023年的收入为420多亿美元，较2022年创纪录的440多亿美元略有下滑，尽管公众对COVID-19诊断和供应的需求下降，但赛默飞世尔在那一年实现了15%的年增长率。

去年10月，由于外汇汇率的逆风和年初关闭测试制造设施及裁员导致的核心产品销售下降，赛默飞世尔最终将财务预测下调了约10亿美元。Casper的总收入也同比下降了近19%，但仍保持在8000万美元以上。

02

史赛克 Kevin Lobo

总薪酬：5959 万美元

年薪：2077 万美元

已获授股票、期权：3883 万美元

在本次名单中，Kevin Lobo以近6000万美元的年薪位列第二，薪酬基本与前一年持平。

在过去一年里，Lobo带领史赛克应对了整个医疗科技行业乃至其他公司都面临的计算机芯片和供应链挑战。2023年初，他向投资者表示，史赛克正在从2022年累积的“历史最高”订单积压中走出来，仅医疗部门的季度销售额就同比增长了32%。与此同时，Lobo表示，公司的国际业务已连续五年增长速度超过美国，在欧洲、加拿大、澳大利亚和新兴市场的季度增长均达到两位数。

0

03

强生 Joaquin Duato

总薪酬：4930 万美元

年薪：2840 万美元

已获授股票、期权：2090 万美元

Joaquin Duato今年的薪酬得到了大幅增长，与2022年相比增加了近80%，总计接近5000万美元，其中近60%为总报告薪酬，40%为已获授股票和期权奖励。Duato的涨薪得益于最近的几起高价收购。

据悉，在过去不到24个月的时间里，强生公司在医疗科技领域的并购支出超过300亿美元，包括：2022年底以166亿美元收购迷你心脏泵制造商Abiomed，以及131亿美元收购Shockwave Medical及其用于疏通阻塞动脉的导管。此外，强生还以4亿美元收购了Laminar及其减少中风的心脏塞植入物。

这些交易使公司的财务报告结构发生了变化，之前的“介入解决方案”部门现已更名为“心血管”。

04

瑞思迈 Michael Farrell

总薪酬：4292 万美元

年薪：1387 万美元

已获授股票、期权：2906 万美元

自2016年飞利浦呼吸机召回以来，瑞思迈市场份额节节攀升，成为这场“风波”的最大受益者。当然这其中不可或缺的是CEO Michael Farrell带领公司抓住机会，迅速崛起。

不过，受制于整个行业的供应链挑战和COVID-19后的微芯片短缺，瑞思迈的生产和供应链也受到影响。公司曾预计潜在收益超过3亿美元，但最终不得不将产品优先供给病情严重的患者。

随着对新国际生产线的投资，这些问题在2023年得到缓解。但公司仍需要在快速变化的市场环境中进行重组，去年秋天裁减了约5%的员工，并调整了运营模式和管理层。

05

直觉外科 Gary Guthart

总薪酬：4181 万美元

年薪：1245 万美元

已获授股票、期权：2936 万美元

Gary Guthart 2023年的薪酬接近4200万美元，比2022年减少了约7%。但公司2023年的营收却增长了22%。

值得注意的是，2023年以来，GLP-1类药物对医疗行业带来深远影响。尤其是减肥手术市场，直觉外科等手术机器人公司受到一定冲击。不过，Gary Guthart表示：“我们知道减肥手术的耐受性良好，并且它是一个不错的选择。与此同时，我们也了解到药物的有效性取决于持续使用，一旦停止效果就会消失。至于手术的未来，存在各种不同的看法，我们目前对任何一种看法都不能过于自信。”

针对2024年，直觉外科公司预测手术数量的增长幅度为14%至17%之间：如果减肥手术率继续下降，增长率为14%；如果保持稳定，增长率则为17%。

06

DaVita Javier Rodriguez

总薪酬：3932 万美元

年薪：671 万美元

已获授股票、期权：3261 万美元

自2019年中担任DaVita首席执行官以来，Javier Rodriguez的薪酬在今年迎来了显著增长。在他的薪酬结构中，大部分薪资以期权奖励的形式提前发放，不过这部分奖励需要在五年后才能兑现。

2020年，Rodriguez的薪酬总额高达7340万美元，其中几乎全部为期权奖励。公司在证券交易委员会的申报文件中表示，这些奖励旨在替代未来五年内的薪资授予，折合每年约1370万美元。

2023年，Rodriguez兑现了超过2350万美元的期权奖励，再加上超过900万美元的已获授股票和670万美元的其他薪酬，他的总收入接近4000万美元，同比增长近70%。

07

爱齐科技 Joseph Hogan

总薪酬：3890 万美元

年薪：2895 万美元

已获授股票、期权：994 万美元

爱齐科技是隐形矫治器品牌Invisalign以及牙科扫描仪和软件的制造商。自2015年底Joe Hogan上任CEO以来，公司营收得到显著增长（从他上任时的水平增长了四倍多），到去年底接近39亿美元。

尽管2023年Hogan的薪酬总额为3890万美元，其中包括约1000万美元的已获授股票奖励，但爱齐科技的薪酬结构不包含期权。这一薪酬水平相比2021年的1.077亿美元大幅下降，当时他因巨额股票奖励而跻身“医科技CEO薪酬榜单”第2位。0

08

波士顿科学 Michael Mahoney

总薪酬：3840 万美元

年薪：1872 万美元

已获授股票、期权：1967 万美元

波士顿科学CEO Michael Mahoney的2023年薪酬总额主要由报告的薪酬和已获授的股票及期权构成，基本与前一年持平。

Mahoney表示，为了将公司提升到新的高度，兼并和小型收购将继续成为公司的优先事项。过去十年间，波士顿科学进行了超过30次收购，最近更是获得了一些新技术，以帮助其与最大的医疗技术公司竞争。其中包括2021年中以2.95亿美元收购的Farapulse及其同名的脉冲场消融系统。

分析师预计，这一新一代的房颤治疗技术将在今年年底前收回成本并实现盈利，此前该技术已于1月获得FDA批准。它将与美敦力、强生、雅培及众多初创公司在这一新兴领域展开竞争。

09

豪洛捷 Stephen MacMillan

总薪酬：3677 万美元

年薪：1556 万美元

已获授股票、期权：2122 万美元

豪洛捷CEO Stephen MacMillan的薪酬较2022年有所增加，2023年增长了近23%。其中他的年薪，包括工资、股票和期权，基本保持在1500万美元左右，兑现的奖励超过2100万美元。不过，这与2021年疫情检测需求高峰时期的6400万美元股票奖励相比，仍有较大差距。

疫情期间，公司诊断设备销售产生了巨大收益，随后豪洛捷进行了总额超过17.3亿美元的一系列并购交易，旨在通过小型收购扩展其核心业务。这些收购，加上疫情期间高通量样本分析仪Panther基数的近乎翻倍，推动了诊断收入的增长。即使不考虑多年来新冠测试销售的波动，诊断收入也增长了40%。

10

Glaukos Thomas Burns

总薪酬：3661 万美元

年薪：865 万美元

已获授股票、期权：2795 万美元

自2002年以来一直担任眼科公司Glaukos Corporation首席执行官的Thomas Burns，2023年薪酬大幅增长327%，使他跻身薪酬最高的前10位名单。虽然过去三年的薪酬和股票期权奖励平均约为740万美元，但Burns在2023财政年度实现了近2500万美元的期权和300万美元的已获授股份，总计超过3660万美元，相比之前的850万美元大幅增加。

同时，Glaukos报告了公司创纪录的收入，今年第一季度净销售额为8560万美元，增长了16%。这主要得益于其微型支架组合的20%的增长，这些支架用于缓解青光眼引起的眼内压力。

从国内市场来看，医疗器械行业CEO整体薪酬（披露时间差异在2021至2023年不等）情况与海外CEO薪资仍存在一定差距。

总的来说，尽管2023年医疗器械行业面临诸多挑战，但这些公司的表现依然令人瞩目。市场波动和融资困难并未阻碍他们在创新和增长方面的进步。许多领先的医疗器械企业在面对艰难环境时，表现出卓越的适应力和韧性，并且在全球市场上取得了显著的突破。展望未来，医疗器械行业还要多久才能走出寒冬？又将迎来哪些新的机遇和挑战呢？我们将持续关注。

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