来有弥联合心理做咨询师，你需要……

每隔一段时间，我就会在后台看到这样的提问：你们还招人吗？招，当然招。每天，助理西西都会从邮箱中对各个渠道投递的简历进行筛选、归类，并且对每一位符合招募条件的候选人进行更为深度的跟踪、沟通，直至候选人通过面试。

除了社会招聘这个途径，我们为了找到合适的人才，在2019年专门开发了一项课程，名为深耕计划。

每年，都会有学员通过深耕计划的学习，最终通过实习考核，成为在平台实习的咨询师。从前几期的数据看，这条路径的通过率虽然每一期都有浮动，但整体还是比较高的。

深耕三期的考核通过率为81%，而深耕四期的考核通过率则为63%。

实习考核的模式也非常具有我们有弥联合心理的特色：每位学员需要与一名真实来访者进行30分钟的线上访谈，访谈结束后，来访者退出会议，由咨询师讲述他们对来访者的动力学理解。紧接着，深耕计划的四位督导老师（付丽娟老师、徐倩老师、李亚老师以及张聪老师）对每位咨询师的表现进行评分和点评。平均分达到7分及以上的咨询师将视为通过此次考核，标志着他们可以在有弥联合心理平台迈向职业生涯的新阶段。

如王阳明哲学“事上练，心上磨”的态度一般，我们在咨询师的选拔上，格外重视实操。这也是因为，心理学临床治疗并不仅仅需要理论的积累，它还需要倾听观察的能力、涵容的能力以及转化的能力，而这些往往是书本给与不了的。

面对每个抱着对有弥联合心理的信任来到平台做咨询的来访者，我们认为只有做好对于咨询师的筛选，才是真正把对每一位来访者负责的工作态度落在实处。

尽管7月16日参与深耕四期最后一次实习考核的两位学员并未通过考核，但这也并不意味着否定。因为咨询师是一条尤为漫长的职业之路。

一次的成绩与反馈，充其量仅仅只是对考核阶段的一次现实检验而已。

对于学员而言，这也不仅仅是一次考核，更是一次非常难得的四对一的现场辅导课。

“在实操中，如果咨询师的工作重心仍然大部分停留在意识层面询问时，这就暴露了对动力学取向的心理咨询工作的理解还不够到位。”督导老师认为，只有在实操中足够深入潜意识，才能触及来访心灵深处未被觉察的部分，这也是理解来访者行为模式、情绪反应及人际关系的关键所在。

实习考核不是终结，我们仍然欢迎志同道合的现在或曾经的深耕学员们走社招路径，假以时日，我们再次相聚。