如何分辨领导暗示的“黑话”，学会才能听懂

上司对你有意见、有看法，如果直接说出来，可能会打击你的积极性；再比如，上司希望你出面搞一下竞争对手，他直接说出来就显得没有格局或者心胸，也担心一旦败露会承担责任。有些事，领导想让你明白但不能直说，怎么办？那就只能用暗示的方法。这些话，领导一旦说出口，你听懂了就是心腹。

1.这只是我的个人观点，供你参考。听了这句话，你就别傻傻地去参考了，这可不是参考，而是命令。在开会的时候，领导强调“这只是我的个人想法，不一定对，请大家讨论”。其实就是在暗示大家认同他、支持他，就算是“讨论”也要讨论如何认同、支持的问题，而不提出不同的意见或看法。如果你不明就里，提出不同意见，你的脚下就是一个大坑。再比如，你想报名参加公司组织的一个演讲比赛，你去和上司会汇报，上司说：“参加这样的比赛意义不大，不过这只是我个人的意见，供你参考。”其实，上司的意见已经很明确了，那你不要参加了。

2.这件事难度大，不好办。如果你去求领导办事，比如调岗换岗、升职加薪等等。领导对你说：“这事不太好办，难度太大啊！”领导只是说难度大，并没有说不能办，也没有回绝你不给你办。真实的情况，很可能是领导要花费一番功夫，才能把事情办妥。上司强调“难度”，其实就是试探你有没有办事的诚心和态度。如果你诚心办事，那就不能让上司白费功夫，或者让上司在为你办事的过程中吃亏。这时候，你就要给领导做出某些承诺，或者做出一些行动，以彰显你办事的决心。

3.这件事，你抽时间处理一下。有不少人在这句话上栽了跟头。领导让你抽时间处理一下，如果你真的等有时间了再去做，那就大错特错了。混职场，一定要记住一个规则：领导的优先级大于下属的优先级。领导给你说“抽时间处理一下”或者说“也不太急，有空做一下就行了”，其实是给你客气，一是表示对你的尊重，二是显示自己亲民温和的管理作风。领导在安排工作的时候，没有一个不希望下属尽快落实的。如果你不信，下次可以试一试，看看领导会不会过来追问你。

4.“……很好+但是……”句型。领导对下属说话的时候，一般都是：前面半句是表扬铺垫，后面半句是真正目的。比如，领导说：“小王，你工作能力强，能够独当一面，很好！但是，态度上需要再积极一点就更好了。”如果听到类似这样的话，那就应该小心了，这句话的潜台词是：“你应该做得更好，才能符合我对你的预期”。千万别以为你的领导在夸你工作能力强，事实上他是在委婉的警告提醒你，他已经对你不满意了。如果领导真的认可一个下属的工作能力，那么他不会说出这样的话，他只会默许纵容这个下属的任何行为。再比如，上司说：“这个材料有高度也有深度，整体上很好，但是……”，你千万不要因为前面的表扬而忘乎所以，一定要认真听“但是”后面如何修改的话。

5.你最近是不是家里事情多呀？当领导对你嘘寒问暖的时候，千万别先急着感动！听听下文再说。比如，领导说：你最近家里是不是事情多或者是发生什么事了呀？要是有事就跟我讲，我们大家都是你的后援。或者，领导说：你最近是不是身体有什么不舒服啊？不舒服的话不要硬扛着，到医院检查一下。上司对你嘘寒问暖是铺垫，家里有事是台阶，关心你的身体是幌子，上司的真实意思是：你最近的状态不行，工作积极性有问题，或者总是有迟到早退的情况，或者工作出错，质量不高。如果你不懂事，仅仅领会了领导安慰你的好意，没有领会领导对你有意见的苦心，那接下来等待你的可就没有什么好事儿了。

6.“这件事，我原则上同意”。原则上同意，其实就是不同意；原则上不同意，实际上就是同意。这叫正话反说。我们通常说的原则，指的都是大概率情况下。既然有大概率情况，那肯定也有小概率情况。领导说原则同意，就是大概率的情况下同意，那还有那一点点的小概率才是领导的真意。如果领导完全同意，那肯定会直截了当地说“同意”，为什么还要加上一个“原则上”呢？其实，领导就是在强调他的不同意。同样道理，逆向思维，当领导说“原则上不行”的时候，也是在暗示你，这事还是有余地的，至于最终能不能行，那就看你的态度和表现了。

7.最近有人说你……当领导这样说的时候，你最好辩证地听领导说的这些问题。因为，大部分所谓的有人说，或者听人说的事情，其实是领导自己的见解。领导不说是自己的想法，其实是给你和他的关系之间留下一个缓冲地带，又避免了领导言不符实的尴尬。有的领导比较会拿捏下属，说某某人或者有人说你什么方面不好，然后话锋一转说：“其实，我是十分信任你的，你不要有心理负担，大胆地干就是了。”这其实是领导掌控下属的一种套路，既敲打了你，还卖了你一个人情。遇到这样的情况，你就把领导力排众议的所谓信任从心里面屏蔽掉好了，你知道这些所谓的别人的意见，其实就是领导的真实想法，然后调整自己就好。

8.“小伙子，你很有个性嘛！”这句话看似表扬，实则批评，尤其是对于年轻的职场人来说。对于领导来说，领导最喜欢的下属是听话照做，有礼貌守规矩，凡事跟着他的思路走，而不是所谓的“有个性”。个性突出只会带来变动和混乱，和团队精神也有点冲突，而领导任何时候想要的都是安全和稳定。你也可以看看职场的现实，凡是那些个性突出的人，除非他在鼓励个性的文化氛围下，否则混得都不好，甚至混不下去。特别是在保守文化氛围的单位里，当领导对你说“很有个性”这样的话时，大概率是已经对你有意见和看法了。这时候，如果你还想在这个地方混下去，那就低调收敛一点自己，不再彰显所谓的性格，否则必然会招致更加直接的“教育”。

9.“这个事，你看着办”这是职场最坑人的一句话。越是看着办，就越是不好办。领导为什么让你看着办，而不给你明说怎么办？就是因为领导想考验你，或者想开走你，如果你读不懂他的意思，不能按照他的意图办事，办错了办砸了，那领导就会毫不留情地收拾你。“看着办”通常有两种情况：一是，事情非常简单，明摆着应该怎么办，可是你还向他请示，领导有点生气，不想理你，所以就让你看着办。二是，由于方方面面原因，领导无法明说，但已经在前面的话里面暗示过了，希望你能心领神会，并按照他的意图行事。所以，日常工作中，你一定要多了解、请教、研究领导，与领导多沟通多交流多来往，才能在让你“看着办”的时候，准确地办到领导的心坎里。有的人就是因为“看着办”办得好，办得领导省心舒心安心，才得以成为领导心腹。而那些不解风情的人，“看着办”的时候，办得领导火冒三丈，自然也就会打入冷宫，永世不得重用。所以，“看着办”被称为职场的一道天堂地狱之门，不少人因此飞黄腾达，不少人也因此折戟沉沙。9.“这个事，你看着办”