海亮集团：聚才兴业 德惠万家

就业是最大的民生。近日，《中华工商时报》与全国工商联社会服务部联合推出“‘百城千校万企’促就业”专栏，通过梳理地方工商联组织“百城千校万企”促就业行动的经验成效和民营企业促进高校毕业生就业的做法措施，展示民营企业在促进就业中的责任担当。

8月6日，海亮集团广开贤路，通过拓宽引才途径、创新引才方式、保障引才待遇等形式，持续推进人才强企战略的相关经验做法登上《中华工商时报》头版头条。

海亮集团：聚才兴业 德惠万家

“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里……”7月毕业季，海亮集团迎来了一批充满昂然斗志的新鲜血液，这让求贤若渴的海亮集团（以下简称“海亮”）增添了几分新的活力。

“员工是海亮最重要的‘顾客’。”这是海亮党委书记、董事长王黎红常挂在嘴边的一句话。诞生于1989年的海亮，是一家以教育事业、有色材料智造、生态农业为主体的大型企业集团，现有员工2.6万余名，产业布局13个国家和地区，营销网络辐射全球。

海亮的发展壮大，得益于海纳百川、融汇众流，坚持以人为本的管理理念。海亮视员工为企业的最重要资本，始终坚持人才是第一资源、创新是第一动力，持续推进人才强企战略。企业高度重视青年人才，注重高校毕业生的引进和培养，在人才战略上敢为人先，高标准打造人才聚合磁场，吸引大量优秀青年人才与海亮双向奔赴、彼此成就，让人才与海亮共同成长，共赢未来。

聚天下英才而“纳”之

人才是第一资源，也是海亮的关键竞争力所在。海亮的每一次跨越式发展，都与人才引进有着密不可分的关系。

2000年，海亮破除家族制的藩篱，引进一大批职业经理人，实现企业发展质的飞跃和人才个人价值提升。

2018年起，海亮持续推出全球招聘“星生代”青年英才战略，吸引一大批“双一流”和国际名校高材生加入海亮。

2022年面对纷繁复杂的国际国内形势，海亮进一步扩大就业，全年新招录本科及以上学历人员超2800名，其中引进硕士以上人才近400人，成为就业寒冬中的一抹暖阳。

2023年，在不少企业纷纷“裁员”“瘦身”时，海亮敏锐抓住机遇，实施有史以来最大规模的高端人才引进项目。企业通过“千帆百舸”人才升级计划、“未来领袖”全球引才计划等举措，提升人才密度和厚度。旗下有色材料智造板块2023年引进硕博人数同比增长98.03%，明康汇生态农业板块2023年引进硕博人数同比增长57.7%。

记者了解到，过去三年，海亮净增超6000名员工，员工总数达2.6万余名，间接带动1万人就业。目前，海亮拥有博士超200人，硕士及以上超1600人，“双一流”大学毕业生超2800人。

王黎红说:“海亮将持续加大人才引育力度，吸引越来越多的优秀毕业生奔赴海亮、扎根海亮，与公司共成长、向未来。”

聚天下英才而“拓”之

习近平总书记指出，“要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。”促进高质量充分就业，是民营企业新时代新征程就业工作的新定位、新使命。海亮认识到，面对教育强国建设的重要历史使命，作为与经济社会发展具有高度同构性的职业教育，为现代经济社会发展提供了重要的人才支持和智力支撑，与高校的合作是推动就业的重要着力点。

海亮与多所高校建立常态化合作，积极搭建校企双方实习实践、订单培养和项目合作平台。开展重点产业、新兴优势产业的专业培育和职业培训，助力解决毕业生结构性就业矛盾。通过引企入校、引校入企的方式突出与产业发展需求的契合度，从而有效带动产业人才的高质量就业。

目前，已与全国50多所知名高校达成人才培养深度合作，与80多所高校建立不同深度的多元校企合作，对人才进行前置选拔与培养。

据工作人员介绍，海亮教育是教育部首批供需对接、就业育人项目100%成功申报单位，获得教育部全国普通高校毕业生就业创业指导委员会成员资格。

海亮教育在持续推进“全生命周期人才培养计划”，加强与国内及行业顶尖高校的联络，通过校企合作做好“海亮学院”“海亮班”等方面，不断创新人才培养发展“新模式”。

聚天下英才而“育”之

海亮强调以人为本、唯才是用的人才观，尤其把青年人才的发展放在突出位置。为此，集团通过着力打造公平的竞争机制、搭建完善的人才建设体系，推动激励多元化和创新化，营造了重才爱才惜才用才的良好氛围，让人才“引得进、育得好、留得住”。

海亮坚持分层分类培养、建立青年英才结对培养机制、坚持组织系统培养和岗位实战锻炼相结合，为不同层次不同类别的员工匹配相应的培养计划和模式，形成了具有海亮特色的员工成长地图。

集团建立了以明德院、各产业和公司为主体的人才培养体系。其中，明德院由集团创始人亲自领衔，负责高层管理人员及优秀青年人才的培养，是集团核心人才培养的重要阵地。

集团各产业和公司负责本单位中基层管理人员、优秀高潜青年人才、专业人才和技术人才的培养。

聚天下英才而“用”之

海亮始终坚持高质量发展及创新驱动战略，为广大青年人才提供干事创业的广阔舞台。对年轻人才充分信任并大胆提拔使用。集团新一届董事局成员中，80后、90后将近一半，其中一位是1991年出生的北京大学博士，已成长为海亮董事局董事、副总裁，海亮教育科技服务集团总裁，掌舵着一艘在校师生总数超过20万的民办教育超级航母。

近年来，海亮积极培育和发展新质生产力，积极投入科技创新、数字化转型、乡村振兴等战略事业，企业的高质量发展和开放包容的环境，让各路青年人才以海亮为平台，能施展、能成长、有事业，为人才成长提供了充足的阳光和养分。

海亮在青年人才引、用、育、留方面的积极探索和成果，让公司获得了良好的社会效应和口碑，集团获得中国典范雇主之“人力资源战略典范”奖、绍兴市“重才爱才伯乐奖”单位、绍兴市“改革开放创新发展突出贡献奖”人才科技领域先进集体等荣誉称号。

得人才者得天下，赢人才者赢未来。随着海亮步入蓬勃发展的关键期，海亮对人才的渴求也比以往任何时候都来得更迫切，胸怀天下、真心爱才、悉心育才、精心用才，以人才为高质量发展核心动力的巨轮正在扬帆起航。