众合云科10周年，十年如初见｜九合portfolio

2024年8月6日，九合被投企业「众合云科集团」迎来自己的10周岁生日。

从2014年双创浪潮中催生的51社保，到全新起航的众合云科，十载峥嵘岁月见证了中国互联网企业服务行业的兴盛，也记录着这家HR SaaS科技企业的发展历程。

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如今，众合云科针对标准劳动者、数字经济从业者等多种雇佣模式，依托一站式SaaS服务平台，科技驱动，为企业提供综合性专业服务解决方案。

集团旗下拥有101HR、51社保、HiWork等品牌，服务覆盖全球160+国家和地区，支持超过140+种币种跨境支付，中国大陆境内直营公司覆盖200+城市，为14,000+企业客户提供高品质高效率的专业人力资源服务，为2,000,000+企业标准劳动者、数字经济从业者提供工作保障，助力全球用工专业合规。

九合是51社保的天使轮投资人，并在后轮融资中加码支持，一路陪伴。十年如初见，从“51社保”到“众合云科集团”，他们坚持的是一条长期主义的可持续发展之路，属于众合云科的故事才刚刚开始。

十年如初见

集团文化与时偕行

众合云科为什么而存在？——在10周年，众合云科创始人兼CEO余清泉给出了新的答案。

众合云科创始人兼CEO余清泉分享现场

余清泉表示：在新的阶段，将企业使命正式升级为——

“让每一份工作更有保障”

「工作」是众合云科服务的领域。劳动是人类区别动物的本质，「工作」是实现人生价值的意义，无论未来工作形态发生何种变化，众合云科始终专注于「工作」这个根本领域。

「保障」是众合云科服务的核心。无论是企业、HR，还是劳动者，安全感、获得感和幸福感是人类社会永恒的追求。唯有「保障」才更可持续，唯有「保障」才更美好。

「每一份」是众合云科服务的广度。劳动要素是所有产业的核心要素，这是一个普遍性的社会挑战，需要一个大规模的社会化解决方案，它呼喊企业不断开启星辰大海。

「更」指众合云科与企业并肩携手，让未来越来越好。众合云科在企业提供就业机会的基础之上，帮助企业聚焦核心，与客户共同创造价值；同时，它代表了众合云科积极进取，永远向上的美好追求。

同时，众合云科发布全面升级的PROCI价值观：

客户第一 Customer First

守正创新 Innovative

积极进取Progressive

担当协作 Responsible

开放多元 Open&Diverse

在新的发展阶段，众合云科将践行价值准则，为全体客户提供更便捷、更满意的专业服务。

众合云科PROCI价值观

从“让每一份工作都有保障”到“让每一份工作更有保障”，众合云科所坚持的是一条长期主义的可持续发展之路。有保障可持续的劳动力市场是全球经济发展的坚实基础，而在开辟人力资源企业服务新航线的路上，众合云科希望与更多客户携手共赢。

正直、好学、主动、坚持的众合人

携手共行

回首过去10年，有这样一群人，他们用信任与汗水浇灌着众合云科的梦想，而在下个十年的征程中，需要更多有志之士携手共行。

众合云科联合创始人兼CDO胡万军表示：“在「众合云科文化升级·共创工作坊」，我们总结出‘正直、好学、主动、坚持’四个人才理念关键词。正直是人才理念体系的基石，好学是推动个人不断发展进步的重要动力，主动是转化为实际行动的桥梁，坚持是我们迈向成功的关键保障。”

众合云科联合创始人兼CDO胡万军分享现场

每一个理想的实现，都是把大量的不确定性，通过努力、通过产品、通过团队把它变成一种确定性。在专业雇主时代的星辰大海，每个众合云科人都是稳航的舵手，而航行过程中的每处风景，众合云科希望都与团队一同见证。

如初再起航

布局全球扬帆远行

十年，是一座里程碑，也是驶向新航道的伟大起点。在这个特殊的日子，众合云科发布全新愿景“到2030年，成为全球布局、数字驱动的人力资源行业领跑者”。

众合云科联合创始人兼CGO张轶表示：“围绕雇佣关系、福利保险、薪酬个税三大场景，众合云科将用科技手段不断为公共服务提供支持，为社会稳定性提供有效助力，普惠更多劳动者。”

众合云科联合创始人兼CGO张轶分享现场

“我们一直提倡的长期主义是建立在我们对商业模式的高度自信上，过去我们在全球最大也竞争最激烈的单一市场证明了我们自己，而现在我们要起航去探索更多区域，开创属于我们的大航海时代。”张轶说。

老物件历久弥新

新故事未来可期

10周年之际，众合云科向全司收集了属于他们的众合云科记忆，从公司前身51社保网论坛的周边雨伞，到2020年分众投放时的文化衫，从庚鑫的第一张工牌，再到守国出差的火车票机票……每一个老物件背后，都是众合云科人满满的回忆与感动，虽经岁月变革，但仍历久弥新。

左右滑动查看更多众合云科记忆

十年如初，无论岁月如何变迁，众合云科永不放弃。新的篇章如约而至，未来可期！

（众合云科MOT团队合影留念）