最新！浙江省工伤赔偿标准（1-10级、工亡）及工伤处理流程

本文重点：

1. 浙江省工伤赔偿标准及计算方式

2. 附浙江省相关最新数据

3. 附全晟团队工伤案件处理流程图

（点开图片查看大图）

工伤保险赔偿项目包括：

1.工伤医疗费

2. 住院伙食补助费

3. 残疾辅助器具费

4.停工留薪期工资

5.停工留薪期护理费

6. 生活护理费

7.一次性伤残补助金

8.一次性工伤医疗补助金

9.一次性伤残就业补助金

10.伤残津贴

11. 一次性工亡补助金

13.丧葬补助金

14.供养亲属抚恤金

1. 2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，根据最新数据可得知，2023年一次性工亡补助金标准为：49283元×20=985660元。

2. 2021年浙江省非私营与私营单位就业人员加权平均工资为89240元，即7437元/月。

3. 截至7月，浙江省月最低工资标准分别2280元、2070元、1840元三档；非全日制用工小时最低工资标准也相应设三个档，分别为22元、20元、18元。

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工伤突发，想要索赔，除了计算方式和赔偿标准，了解处理流程很重要。

首先，发生意外一定要及时进行治疗，在工伤医疗这个环节大家长个心眼，所有费用最好都让单位先垫付，减轻自己经济压力，还有很大几率能让单位承担后期工伤保险不予理赔的非医保部分。

第二步，申请工伤认定，单位配合：单位在事故发生30日内向当地人社局提出工伤认定申请；单位不配合：当事人或亲属在事故发生1年内自行向当地人社局提出工伤认定申请。注意！一定不能坐以待毙，一旦错过1年的工伤认定申请时效，一分钱都拿不到！

第三步，劳动能力鉴定，收到工伤认定书且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向当地市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，如果对劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到结论书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

最后，索赔， 劳动能力鉴定结论出来后，就可以根据等级计算出一套完整详细的赔偿方案，根据方案和单位进行协商，双方谈妥签下和解协议。如果与单位协商不成的，或者双方没有签订劳动合同，劳动者就可以走诉讼程序索赔。

发生工伤后，每一个环节都是步步紧扣，如果不想要自己陷入被动，最好还是咨询专业的法律人士。

以上便是2023年浙江省工伤赔偿标准（1-10级、工亡），标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。