我本指望举报同事想跳槽，来博取晋升，结果最后还是被同事算计了

我本指望举报同事想跳槽，来博取晋升，结果最后还是被同事算计了

我所在的公司是一家上市公司，专注于3D打印技术和产品的研发。

我从销售基层岗位起步，凭借十年的业务经验和技能积累，晋升为上海分公司的销售副总监。

今年我面临了职业发展的瓶颈。

我即将年满三十五岁，这是一个关键的年龄节点。

如果在三十五岁之前不能摆脱“副”字头衔，独立承担更重要的职责，根据公司前辈的经验，我在公司的发展空间可能会受到限制。

公司新进了一批充满活力、学历较高的“90后”员工，他们随时可能超越我。

同部门的另一位销售副总监张雷将我视为竞争对手，对方的积极态度给我带来了不小的压力。

近期，集团公司在武汉筹备建立新的工厂，并成立了武汉分公司。

这对于许多人来说，是一个晋升的绝佳机会。

新公司的成立意味着需要从各个区域选拔精英人才，担任新公司的关键岗位。

我非常重视这次机遇，因为我知道，如果能够争取到新公司销售总监或销售总经理的职位，我在公司的未来将不可限量。

该公司的总部位于深圳，旗下已有深圳和上海两个分厂。

现在武汉新厂的建设，按照以往的做法，会从深圳或上海分厂中选拔有经验的员工，去组建新厂的管理团队。

我对销售线上的领导进行了深入研究，发现深圳分厂的销售总经理和销售总监都是广东本地人，他们不太可能被调往武汉。

而上海分公司的销售总监，也是我的直接上司，刚在上海购置了房产，也不太可能愿意调往武汉。

所以，武汉新厂销售总监的职位，似乎将在我和另一个副总监张雷之间产生。

因此，我特意安排了一次与直属上司的晚餐。

在餐桌上，我从领导的谈话中得知，总部正在考虑在我和张雷之间选拔一人，担任武汉销售公司的总经理，负责华中地区的销售业务，但最终决定权在总部业务总裁手中。

在这次晚餐中，领导明确表示对我的支持，认为他有能力晋升，并向我透露了两个关键信息。

第一，总部的业务总裁将分别与我和张雷进行面谈，这次面谈的重要性不亚于一次关键面试。

第二，有消息称张雷最近在一家知名猎头网站上更新了简历，这可能意味着他有跳槽的打算。

我觉得这次晚餐的投资是值得的，因为它带来了很多关键信息。

首先，邀请上司共进晚餐表达了他的忠诚，并赢得了上司的支持。

其次，得知即将与业务总裁进行面谈，让他有了充足的准备时间。

最后，了解到竞争对手的秘密，对他来说就像是获得了一件能够决定胜负的武器。

我开始计划和准备。

果然，不到十天，总部发来通知，要求我前往深圳参加会议。

我已经做好了充分的准备，满怀信心地踏上了前往深圳的旅程。

在总部的第二天，我被业务总裁约谈。

由于事先做了充分的准备，我在回答业务知识和公司最新发展战略的问题时，表现得游刃有余。

在谈话即将结束时，我利用自己的销售技巧和口才，巧妙地将话题引向了上海分公司。

总裁顺势询问我对上海分公司的销售总监和副总监的看法。

我对领导给予了高度评价，为了避免引起总裁的怀疑，他对张雷也大加赞赏。

然而，在谈话的最后，我轻描淡写地透露了一个重磅消息：“张雷确实很优秀，但听说他正在和猎头公司接触，准备跳槽，不知道消息真假，我回头也会找张雷了解一下。”

我作为资深销售，深知揭露竞争对手跳槽的举动，无异于在职场中发动一场心理战。

在职场中，跳槽往往被视为对忠诚的背叛，一旦涉及忠诚问题，便没有商量的余地。

我的演技堪称一流，他表面上看似直率和坦诚，实际上却在不动声色中布下了陷阱，他的表情如同春日和煦的微风，而他的言辞却如同严冬的寒霜。

半个月后，总部发出了任命通知，结果出乎所有人的预料，我的直属上司被任命为武汉分公司的销售总经理，负责华中地区的销售业务。

而张雷则晋升为上海分公司的销售总监，成为了我的新上司。