山东
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近日，著名车企奇瑞公司的一则员工绩效管理目标登上了热搜。
在这份内部流传出来的会议精神截图中，提到了：“实现3个人干5个人的活，拿4个人的工资。”
这个消息一出，就在网上炸了锅。
网友们怎么也想不到，作为一家一贯以履行社会责任感著称的大型民营企业，也能做出这种“压榨”劳动力的事？
笔者心想，奇瑞这样的大公司，不可能这么糊涂吧，这不是跟劳动法对着干吗，说不定是有啥误会。
果不其然，奇瑞集团新闻发言人，在回应网上流传的这一份文件时，给予了自己的解答。
据他解释，奇瑞公司实施的“345”绩效管理策略，并非简单工作量的加减，网上的言论都是误读。
公司本意，是在提升工作效率的同时，提升员工的幸福感。
不解释还好，这一解释，就更让人看不懂了。
3个人干了5个人的工作量，拿的却只是4个人的工资，这让谁来看，幸福的也不会是员工吧。
有网友说:很明显，企业眼中的幸福，跟咱们打工人理解的不太一样。
确实，可能在企业看来，别管干的工作量大小，员工只要多领了钱，那就挺高兴。
可是员工也不傻，难道他们不会想，干5个人的活，只拿了4个人的工资，剩下一个人的工作量，被谁给偷走了？
奇瑞发言人认为，网友们在理解这个问题时，忽视了背景和内涵，想得太片面。
只是，怎样才算是提高员工的幸福感，恐怕奇瑞还是要好好思考一下。
毕竟就算员工学历再不高，哪怕小学毕业，以微不足道的语文知识，也能搞清楚幸福感是啥意思吧。
想要说清楚这个问题，怪网友误读是不够的。
在这个“345”之后，具体做了哪些工作来提升员工幸福感，把它说出来不就完了吗。
是非对错，在事实面前，也就一目了然了。
不知道大家是怎么看待这件事的，大家觉得合理吗？
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