在战训中适应新模式新业态的新挑战

——深圳市龙华区大浪街道在青年干部培养方面的创新探索

▲战训分队前往各个领域进行调研走访

（中国改革报 庄志斌 通讯员 汪静雅 陈琦）新时代只有高素质、专业化的干部，才能适应新质生产力的发展需要。为提升青年干部对政策理论的创新研究，2024年开年，深圳市龙华区大浪街道聚焦青年干部的培育与发展，选拔辖区近几年新进优秀年轻干部，分批次组建“政策研究战训分队”，聚焦街道中心工作开展调查研究，围绕“底数盘点”“政策研究分析”“课题调研”三大主线目标进行课题攻关，以“培育+实战”的创新模式激发年轻干部的巨大潜能。

经过了120余天，政策研究战训分队第一期队员以创新的思维、新颖的形式顺利完成了街道基本情况盘点、2024年—2025年“百千万工程”方案、街道未来产业发展研究等具体任务，对辖区进行形势判断和科学决策起到了重要理论支撑作用。目前，战训分队正致力于打造成为大浪街道政策研究领域的一个新型“数据库”，不仅为辖区基层治理提供强有力的基础研究支撑，更为街道全方位发展筑起了质量高、可持续的政策研究“人才库”。

探索干部成长“新”模式

战训分队，顾名思义，就是将“培育”和“实践”结合起来，把年轻干部放到实践中去，放到基层一线去，做起而行之的行动者。为了让参加战训的年轻干部在后续工作中能够更好深入基层一线、更高效获取调研成果，大浪街道从组织领导、课题调研、业务培训等诸多方面，建立和完善了战训分队培养体系。

战训期间，街道实施导师帮带机制，安排选派熟悉业务、工作经验丰富的机关干部作为专业导师，“点对点”“手把手”地开展公文写作、政务礼仪、心理健康等专题授课，快速助力战训队员全方位成长成才，并结合实际开展“清风讲座”，加强正面引导和反面警示，增强年轻干部拒腐防变的能力，达到“内强素养、外塑形象”的目的。

尝试课题研究“新”方法

要做好情况分析研判，更好辅助科学决策，必须深入基层，认真调查研究。只有彻底摸清发展情况，才能作出准确的评估、分析和建议。对此，战训分队对街道重点工作领域进行了深入盘点及全面摸排，形成准确、客观、全面的数据信息，更好辅助后续的课题研究。在这个过程中，分队共开展走访调研、电话访谈270余次，并深入一线参与行政执法、安全检查、企业走访、纠纷调解等工作50余次，全面、准确、透彻地熟悉了解基层治理情况。

此外，摸排过程中，战训分队还十分注重收集、整理各个领域中群众反映强烈的问题，并对收集到的情况进行系统整理和深入分析，为根源性解决问题提供参考思路，不断推动基层治理的创新尝试。

呈现发展领域“新”成果

历经4个月的大胆尝试，战训队员们充分发挥了青年干部的独特创新力与超强执行力，以打破常规的全新方式，展现了“脚踏实地”与“与时俱进”深度融合的创新课题成果。在不久前的“乘风破浪”战训分队成果展示会上，队员们汇报展示了多项实践研究成果。

如何让数据更好辅助基层治理？战训分队通过对超14.8万条数据信息的梳理整合，带来了以数字技术赋能的“浪潮数据系统”。这个全新的数据系统打破了以往的数据壁垒，将大浪辖区内包含经济、民生、文化、交通等29个领域的数据信息，分门别类整合入库，组建起条目清晰的“数据树”和动态直观的“可视化地图库”，以全新的“数据库”模型，展示了一个更加精准、更加全面的“数据大浪”。

如何更好推进“百千万工程”这一高质量发展头号工程？战训分队亦有清晰思路。出台《2024年—2025年百千万工程工作方案》，创新性地以“分类施策”“集约高效”“均衡协调”“协同联动”“改革创新”五大原则为主线，将“百千万工程”各项部署要求，融入具体任务目标中，为纵深推进“百千万工程”落地生效提供了强有力的指导。

“窥一斑而知全豹”，浪潮“数据库”等新质工作成果的出现，正是辖区政策研究“数据库”不断更新迭代的一个缩影，也正是大浪街道高质量青年“人才库”的直接映射。

当前，战训分队已经开启了第二期创新实践。接下来，大浪街道将持续深入推进政策研究战训分队的组建与培养，在战训结合的实践中加强核心人才的培养与储备，为街道经济社会发展追求卓越、勇攀高峰，提供强有力的人才保障。