谁规定的国企可以搞薪酬保密制度，薪酬发放的潜规则何时了。

近日在与一位国企中层管理人员谈及薪酬时，这位已在国企深耕二十余载的朋友满脸无奈。他表示，身为国企的中层管理人员，自己并不知晓其他中层的薪酬数额，只因企业从未予以公开。然而，同样的职务，薪酬有高有低，大概每个人的所得都不尽相同。

薪酬保密这一现象在民营企业较为常见，可在国企存在就难免令人心生疑惑。部分国企，甚至众多知名大中型企业，严禁员工相互打听工资状况，违者将受到惩处。这种情形已致使众多工人对国企薪酬不公开的合法性产生质疑！

依据企业职代会的规定，企业工资分配制度及分配办法必须经由职工民主程序予以制定。通过全体职工进行讨论，或者由职工代表展开研讨，对于职工代表不可保密。唯有如此，方能保障分配的公平合理，所以，国企的分配理应公开。

倘若企业管理者对员工的工资与奖金实施掩盖式管理，便会导致人人皆被蒙在鼓里。那么这种管理极易形成一片“雷区”，严重影响企业的战斗力。

1. 缺乏透明的分配定然是不公平的。在一家国企中，往往只提及平均工资，领导拥有几十万的年薪，还有车补、超产奖、安全奖等五花八门的各类奖金，而普通工人却仅有几千元的月工资。一个领导年薪百万，九个工人一贫如洗，平均核算下来，人人挣十万。

2. 暗箱操作的分配有人欣喜有人忧。即便处于相同岗位，薪酬收入却常常存在差异。在某些国企，有关系的员工能不被照顾吗？有逢年过节前往领导家中拜访的，时常自掏腰包请领导吃喝玩乐的，薪酬怎会相同？国企的裙带关系、“圈子文化”已然成为制约企业发展的潜规则，影响甚巨。

3. 不公开的薪酬分配致使怨声载道。尽管薪酬不公开的举措在一定程度上，对员工的工作积极性具有一定的推动与刺激作用。但这种做法的危害不容小觑，它会使员工之间、上下级之间的猜疑、妒忌与埋怨不断加剧，从而产生的负面效应也日益增大。

国企乃是国家经济产业的支柱，国企的所有经济活动均应在企业管理规章制度的监督之下完成。由此而言，国企的薪酬应当具备十足的透明性。否则，便容易出现分配不公平、不合理、不合法的现象！损害的正是工人的利益！