宣化镇：坚持“五链联动” 抓实流动党员教育管理

近年来，宣化镇聚焦流动党员动向难掌握、活动难开展、管理难到位、作用难发挥等突出问题，探索建立“五链联动”工作机制，不断提升流动党员教育管理质效，让流动党员异地“有家”、外出“有责”。

构建齐抓共管“组织链”，实现流动党员出入有家。按照“一人一档、一村一表”的原则，对78名流动党员分级分类造册，实现立档建库精准化；用好高台县流动党员瓜州党支部和甘州党支部，让55名流动党员在异地有了“家”；积极联系对接城关镇长征路社区，督促流入城区的23名党员按时到社区报到，并于每月6日参加社区党员“固定活动日”，实现流入城区农村党员“两条线”管理和“双报到”服务；同时，推行“网格+”管理模式，建立流动党员“线上网格”，加强对流动党员的日常管理、常态联系，了解其思想动态和工作去向，实现“流动不流学、离家不离党”。

拓展凝心铸魂“教育链”，实现流动党员学习有方。优化外出报备制度，完善流出地报备、流入地报到、定期报告“三报”管理办法，严格落实行前提醒谈话制度，党支部采取一对一、面对面的方式对外出党员进行教育谈话，确保党员流出“不失联”、“去向明”。探索建立流出地、流入地党组织“双向沟通、包联助学”机制，督促流动党员到流入地党支部报到，参与流入地党组织组织生活；同时用好“学习强国”“甘肃党建”、党支部微信群等线上平台，实时推送理论知识、时事政策、党性实践教育影像资料等，让党员“流动不流学”。利用流动党员回家探亲的时机，抓细归后补教，通过农村党员“冬训”、集中轮训，开展返乡流动党员共过1次政治生日、汇报1次生活近况、贡献1条发展良策等“六个一”活动，对流动党员进行集中“充电”“补课”，切实增强流动党员的归属感、获得感。

拧紧多方联动“责任链”，实现流动党员管理有序。坚持“双向共治”抓管理，村党支部明确专人做好流动党员党籍管理，并随时掌握流动党员学习生活情况，经常与流入地党组织联系沟通，通报流出党员作用发挥情况，实现流动党员由“两不管”向“双向管”转变。坚持“跟踪服务”抓管理，建立“一对一”联系机制，将村“两委”成员与流动党员结成“双向联系对子”，负责联系指导、督促跟踪、辅导讲学等，与流动党员保持密切联系，让流动党员“远行不掉线”。坚持“设岗定责”抓管理，把流动党员分为技术型、劳务型、创业型、志愿型、管理型5类，量身设置技术指导岗、就业联系岗、致富信息岗等岗位，鼓励外出流动党员申请岗位，立足岗位做贡献。

激活担当作为“引擎链”，实现流动党员积极有为。按照“外引+内培”方式，依托弱水蒹葭农文旅融合发展示范点，回引有发展潜能的8名流动党员回乡创业，并为其提供房租、政策等方面的优惠和照顾，积极打造金瓦刀建筑工匠之家，将流动党员中的建筑工匠纳入工匠名录，优先在本镇为其提供就业岗位、就业信息、就业培训，促进“能人回乡、企业回迁、资金回流”。做好优秀外出党员回引培养工作，开展“我为家乡建设添光彩”“我为乡村振兴献一言”等实践活动，实施“常回家看看”乡村孝善行动，引导外出的优秀乡贤、能人投身家乡建设，主动建言献策，开展关爱服务、走访慰问等孝老、敬老、爱老的文明实践活动，充分发挥带头示范作用，实现党员走出去、富起来、引回来的良好局面，先后回请在外创业有成人员4名，投资创办项目2家，带动就业100多人次。

完善服务保障“机制链”，实现流动党员动而有助。坚持从优秀外出务工经商人员中发展党员，累计从进城务工人员中发展党员8名，开展流动党员精准滴灌式培训20余场次。创新导师帮带行动，把综合素质高、致富能力强的流动党员纳入村级后备干部队伍，优选企业负责人、农技专家、乡土人才建立“导师库”，按照“一对一”“一对多”的模式与后备干部结成帮带对子帮助后备干部沉浸式补短提能。建立流动党员“三必联、五必访”机制，时时了解掌握流动党员工作生活日常，帮助其解决实际困难，建立流动党员“家庭关怀帮扶”机制，深入开展关爱帮扶、走访慰问、暖心服务，解决流动党员后顾之忧。

（来源：高台县人民政府网站）